第二次签劳动合同能签无固定期限吗

劳动者和用人单位第二次签劳动合同时，在一些情况下是能签无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。要是出现下面这些情况，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新订立劳动合同，此时劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，准备续订劳动合同。
简单来说，第二次签劳动合同时，如果签的二次固定期限劳动合同期满了，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等用人单位可以依法解除劳动合同的情况，只要劳动者提出要订立无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位第二次签订劳动合同，在不少情况下是能签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同就像是劳动者职业道路上的一颗“定心丸”，能给大家更稳定的工作保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签订无固定期限劳动合同。不过，有些特定情形下，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同。比如在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续订立了两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现法律规定用人单位能解除合同的那些情况，这时候续订合同就有机会签无固定期限的。
具体到第二次签合同，如果连续订立两次固定期限劳动合同到期了，劳动者没有严重违反单位规章制度、也不是不能胜任工作等情况，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签。还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给劳动者提个实用建议，在第二次签合同前，留意自己的工作年限和工作表现，要是符合签无固定期限劳动合同的条件，就大胆和单位提出要求。用人单位也得遵守法律规定，别因为疏忽或者故意不签，给自己带来法律风险。

1、劳动者和用人单位第二次签订劳动合同时，在某些情况下能签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以签这种无固定期限的劳动合同。
2、出现下面这些情况时，除非劳动者自己提出要签固定期限的劳动合同，那用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。一是劳动者在这个单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，双方要续订合同。
3、这意味着第二次签合同时，要是连续签的两次固定期限劳动合同到期了，劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定的单位可以解除合同的情况，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得和他签。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。

第二次和用人单位签劳动合同时，满足一定条件能签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同。不过下面几种情况，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
一是劳动者在这家单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，打算续订合同的。简单说，第二次签合同时，若连续订立两次固定期限劳动合同期满，劳动者没有严重违规、不能胜任工作等用人单位可解除合同的情况，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。另外，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。