当员工主动离职，要怎么确定离职时间

员工主动离职时，离职时间怎么定，得看不同的情况。
要是员工依照《中华人民共和国劳动合同法》，书面提前三十天通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天），这三十天或者三天从单位收到书面通知那天开始算，时间一到就是离职时间。举个例子，员工 1 号把书面通知交到单位，正常来说 31 号就可以离职了。就好比租房子提前通知房东不续租，从房东收到通知开始算时间那样。
当员工和单位商量好解除劳动合同，离职时间就由双方一起确定。为了避免之后有麻烦，双方最好签个书面协议，把具体的离职日期写清楚。这就像两个人交易，把交易细节写下来，大家都按规矩来。
要是单位用暴力、威胁或者限制员工自由的手段强迫工作，或者不顾员工安全瞎指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，不用提前打招呼，员工离开单位的那一刻就是离职时间。生命安全是第一位的，要是工作让人处在危险中，当然得马上脱身。
员工主动离职时，有些事可得留个心眼，要保存好相关证据，像书面通知的送达凭证、协商解除的书面协议等。这样万一以后和单位在离职时间上有了纠纷，也有东西能证明到底是怎么回事。不然空口无凭，有理也说不清。