公司上班腰扭伤了到底算不算工伤

判断在公司上班腰扭伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
如果腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成的，通常能认定为工伤。例如员工搬运重物、日常工作操作时用力不当扭到腰，就符合工作原因致伤条件。还有在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，像上班前做准备活动、下班后整理资料时腰扭伤，也可认定为工伤。
但要是腰扭伤是员工在非工作相关活动中造成的，比如工作间隙嬉闹、非履行工作职责走动时意外扭伤，一般不能认定为工伤。
要是员工认为是工伤，公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。员工腰扭伤后，要及时就医并保留诊断证明等材料。可以要求公司在规定期限内申请工伤认定；如果公司没申请，员工自己、近亲属或工会组织能在规定期限内提出申请。

在公司上班时腰扭伤，能不能算工伤得按照《工伤保险条例》来判断。
要是腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成的，一般就能认定为工伤。比如说，员工在搬重物或者日常工作操作时，用力不合适把腰给扭伤了，这就符合因为工作受伤的条件，应该认定为工伤。还有，在工作时间前后，在工作场所里，做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受伤，腰扭伤也能认定为工伤，像上班前做准备活动，或者下班后整理工作资料的时候扭伤了腰。
不过，如果腰扭伤是员工自己在和工作没关系的活动里造成的，像工作间隙打闹，或者不是因为履行工作职责走动时不小心扭伤了，通常就不能认定为工伤。
要是员工觉得是工伤，但公司不这么认为，就得由公司来证明不是工伤。员工腰扭伤后，要赶紧去医院看病，把诊断证明这些材料留好。可以让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内提出申请。

在公司上班时腰扭伤了，能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，判断的关键在于是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因导致的腰扭伤。
如果是在工作的时候，在公司的场地内，因为干活受的伤，一般就能认定为工伤。比如说搬运东西，或者日常操作时用力不对，腰扭伤了，这种就符合因为工作受伤的情况，能认定成工伤。还有，在上班前后，在公司里做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤，像上班前活动活动准备干活，下班后整理资料，这时候腰扭伤了，也能算工伤。
但要是员工自己在和工作没关系的事儿上受伤，就不能算工伤了。比如工作间隙打闹，或者不是因为工作到处走动时不小心扭伤了腰，这种就不算。
要是员工觉得自己这是工伤，可公司不这么认为，那公司就得拿出证据来证明不是工伤。员工要是腰扭伤了，得赶紧去医院看病，把诊断证明这些东西都留好。可以让公司在规定时间里去申请认定工伤。要是公司不管，员工自己、员工的家人，或者工会都能在规定时间去申请。这么做能更好地维护自己的权益，让赔偿更有保障。

1、公司上班时腰扭伤能不能认定成工伤，得参照《工伤保险条例》来定。要是在工作时间段和工作场地内，因为工作方面的原因把腰扭伤了，通常就可以算工伤。打个比方，员工搬重物或者干日常工作操作时，用力没使对地方，把腰给闪了，这就属于因为工作导致受伤的情况，那自然能认定为工伤。
2、还有就是在工作时间前后，在工作场所里，做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受伤了，腰扭伤也能认定为工伤。就像上班前做些工作准备活动，或者下班后整理工作资料的时候把腰扭伤了，这种情况也符合工伤认定标准。
3、不过要是员工的腰扭伤是在和工作没关系的活动中造成的，比如工作间隙大家打闹，或者不是因为履行工作职责走动时不小心扭伤了腰，一般就不能认定为工伤。
4、要是员工觉得自己这是工伤，可公司不这么认为，那公司就得拿出证据来证明不是工伤。员工腰扭伤后，得赶紧去医院看病，把诊断证明等相关材料留好。可以让公司在规定时间里去申请工伤认定；要是公司没去申请，员工自己或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内去申请。