58岁被辞退，要求赔偿该怎么做

对于58岁被辞退想要要求赔偿这件事，从法律的专业角度详细展开，有这样一些要点。
先搞清查清被辞退的具体缘由。如果属于违法辞退的情况，比如单位没有正当理由就把人辞退，或者在辞退时没有按照应有的法定程序来操作，在这些情况下用人单位是必须要支付赔偿金的。但要是因为劳动者自己严重违反了单位的规章制度等合法理由被辞退，那用人单位就不用支付赔偿了。
证据的收集很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以收集起来。这些证据能证明你和单位之间有劳动关系，工作了多长时间，工资是多少，以及你确实被辞退了这些事实。
接下来可以去和用人单位协商赔偿的事儿。能通过面谈的方式，面对面把事情说清楚，也可以发邮件沟通。在沟通的时候要把赔偿的法律依据讲清楚，看能不能协商解决这个问题。
要是协商没有达成一致，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查，如果发现单位真有违法行为，就会责令单位改正。
还可以去申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和之前收集的证据。仲裁委员会受理之后会安排时间开庭审理，最后作出裁决。
如果对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。
在这里特别提醒大家，一定要在规定的时间内主张自己的权利，不然可能会失去胜诉的机会。

1、要是58岁被辞退想要求赔偿，可以这么做。先弄清楚辞退原因，如果是违法辞退，像没有正当理由就辞退员工，或者没按照法定程序辞退，这种情况下用人单位得给赔偿金；但要是因为劳动者严重违反单位的规章制度等合法原因被辞退，那用人单位就不用赔偿。
2、收集证据也很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收集好，用来证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少以及被辞退这件事。
3、和用人单位去协商。可以当面谈，也能发邮件，跟单位提出赔偿要求，并且说明法律依据，看能不能协商解决。
4、如果协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，让他们改正违法的行为。
5、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。
6、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来进行审理和判决。
这里得提醒一下，一定要在规定的时效内去主张权利，不然可能就没办法胜诉了。现在劳动纠纷处理越来越注重效率和公正，未来劳动者维权的渠道可能会更加畅通，维权成本也可能会进一步降低。

58 岁被辞退想要求赔偿，该怎么做？按下面步骤来。
先搞清楚辞退原因。要是单位违法辞退，像没正当理由或者没按法定程序来，那单位得给赔偿金；但要是因为劳动者严重违反单位规章制度等合法理由被辞退，单位就不用赔偿。
然后收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有你被辞退这件事。
之后和单位协商，可以当面谈，也能发邮件，跟单位提出赔偿要求，说明法律依据，尽量协商解决。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，让单位改正违法行为。
也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院审理判决。
最后要注意，得在规定时效内主张权利，不然可能就没法胜诉了。

58岁被辞退要求赔偿，可按下面步骤操作。
先明确辞退原因。要是属于违法辞退，像没有正当理由、没遵循法定程序等情况，用人单位得支付赔偿金；但要是因为劳动者严重违反规章制度等合法理由被辞退，单位就不用赔偿。
然后收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作年限、工资水平还有辞退事实。
之后和用人单位协商。可以通过面谈、邮件等方式，向单位提出赔偿要求，讲清楚法律依据，争取协商解决。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
要注意在规定时效内主张权利，不然可能会丧失胜诉权。