您好，吴律师，有个问题想请教您下[抱拳]目前我这家公司是18年10月8日入职，当前签署的3年劳动合同，21年到期又续签了5年，目前今年10月8日合同到期，然后今天桌子上收到了纸质的续签劳动合同，但是我翻开看了下，里面有个6个月的试用期，而且没有约定薪资是多少，这种合同我能签署吗？

不能签 要求签无固定期限合同

你好，不要直接签，续签不能再约定试用期，薪资是合同必备条款，先要求删掉试用期、填好工资数额再签；公司若到期不续签，你可主张经济补偿金，且你已满足签订无固定期限劳动合同条件。

?这份合同绝对不能直接签署，其中的6个月试用期约定完全违法，未约定薪资也属于严重缺失法定必备条款，直接签署会给你带来极大的权益损害风险

这份续签合同先别签。同一单位同一员工只能约定一次试用期，你已入职多年，再设6个月试用期不合法。薪资不写清也有风险，必须写明具体数额或计算方式。你可书面要求删掉试用期、补全薪资，并主张签无固定期限劳动合同，因已连续两次固定期限。公司不改就别签空白合同，保留文本和沟通记录，可申请劳动仲裁；若因此不续签，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好，具体研判分析案情

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