工作两个月被公司辞退会有补偿吗

工作两个月被公司辞退，是否有补偿得分情况看。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况，这种情况下公司不用支付补偿。
如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。按照该法第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那这种违法辞退就得支付一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。公司提前三十日书面通知劳动者本人或者额外付一个月工资后解除劳动合同，这时公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作两个月被公司辞退，可能有补偿或赔偿金，也可能没有，关键在于公司辞退的原因是否符合法律规定。要是劳动者觉得公司辞退自身不合法，可以申请劳动仲裁维权。

工作两个月就被公司辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，比如你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等，这种情况下公司是不用给你补偿的。
但要是公司辞退你的理由不合法，属于违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这家单位的工作时间算的，工作不满六个月，能拿到半个月工资的经济补偿。所以这个时候，公司要支付给你一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后辞退你，这种情况下公司要给你支付半个月工资的经济补偿。
所以说，工作两个月被公司辞退，有可能拿到补偿或者赔偿金，也有可能拿不到，关键就在于公司辞退你的原因合不合法。

员工工作两个月就被公司辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。下面从不同的辞退原因出发，看看法律是怎么规定补偿事宜的。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的这些规定辞退员工，那是不用给补偿的。因为员工自身有过错，没达到公司要求或者违反了规定，公司这么做是合理合法的。
可要是公司辞退员工不符合相关法律规定，也就是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要给员工“教训惩罚”。具体就是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以这时公司得给员工一个月工资作为赔偿金。
要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，就需要给员工半个月工资的经济补偿。
遇到这种事儿，员工要留存好能证明自己和公司劳动关系、工作时间、工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果觉得公司辞退不合法，要及时和公司沟通协商，要是协商不成，可以申请劳动仲裁，用法律保护自己的权益。

1、工作才两个月就被公司辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度这些情况，公司就不用给补偿。
2、要是公司辞退员工的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，公司要给员工一个月工资的赔偿金。
3、要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那公司得给员工半个月工资的经济补偿。
所以说，工作两个月被公司辞退，有可能拿到补偿或者赔偿金，也有可能拿不到，主要就看公司辞退的理由合不合法。