哪些情况中企业是不允许裁员的

企业裁员可不是想裁就裁的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了一些不能裁员的情况。
对于从事接触职业病危害作业的员工，如果没做离岗前的职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期，企业不能裁他们。因为这些员工的健康状况还不清楚，一旦企业把他们裁掉，他们之后要是查出有职业病，可能在维权、保障自己的权益时就会遇到很多麻烦。
要是员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确定丧失或部分丧失了劳动能力，企业也不能把他们裁掉。员工是为企业付出才受的伤，企业有责任保障他们继续工作挣钱。
当员工生病，或者不是因为工作受伤，正在规定的医疗期内休养时，企业也不能把他们裁掉。员工生病本身就很需要时间恢复，企业这时候裁员，无疑会让员工的生活更加困难。
女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期，企业也不能对她们进行裁员。这是法律对女职工和她们肚子里的宝宝或者刚出生的婴儿权益的保护。
还有就是在企业里已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的员工，这类员工年龄比较大，再找工作非常困难，企业不能把这个难题丢给社会。
如果企业违反这些规定进行裁员，员工有权利要求企业继续履行原来的劳动合同，让自己继续在企业工作；也可以要求企业支付赔偿金。大家在职场上遇到类似问题，一定要知道用法律武器保护自己。