过了试用期，公司还能不能将员工辞退

过了试用期，公司可以辞退员工，但要满足法定情形，按法律规定程序操作。
要是员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商变更合同也没达成一致，公司提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
而要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
员工遇到公司辞退情况，先判断公司辞退是否有法定依据和走了合法程序。若公司违法辞退，可和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

试用期过后，公司是可以辞退员工的，但要符合一定的法定情形，还得按照法律规定的程序来办。
要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响而且拒不改正、被依法追究刑事责任这些情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能单方面和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
如果是员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，又或者是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，让劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。
要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

试用期结束后，公司的确有辞退员工的可能性，但这必须在符合法定情形并遵守法律程序的前提下进行。
如果员工出现严重违反公司规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作中严重违反操作流程；或者因为严重失职给公司带来重大损失，像财务人员算错账导致公司资金重大损失；又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，且经过公司提醒仍不改正；甚至被依法追究刑事责任，在这些情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
要是员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，可还是不行；或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。
要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
给员工的建议是，工作中要遵守公司规定，认真履行职责。遇到公司不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。给公司的建议是，辞退员工一定要有合法依据，严格按法律程序操作，避免不必要的法律风险。

1、试用期结束后，公司是能辞退员工的，不过得符合相应法定情况，并且要按法律规定的程序来操作。
2、要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司带来重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，还对完成本公司工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以单方面解除和员工的劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
3、要是员工工作能力不够，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任工作，又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工支付经济补偿。
4、要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。