工人逼结清工资还不让走该怎样处理

这种情况涉及工人维权和限制人身自由两方面，法律上有相应处理办法。
先说工资结清。工人有获取劳动报酬的权利，若和用人单位在工资支付上有争议，可通过合法途径解决。工人能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
再看工人限制用人单位相关人员离开的行为。情节较轻时，涉嫌非法限制人身自由的治安违法，公安机关会按《治安管理处罚法》给予工人处罚，像警告、罚款、拘留等。情节严重的话，可能构成非法拘禁罪。
用人单位相关人员遇到这种事，要保持冷静，别和工人起冲突。可以告诉工人会通过合法途径解决工资问题，同时尽快报警。公安机关会介入处理，调查具体情况，维护双方合法权益，保障用人单位相关人员的人身自由。

这里涉及工人维权和限制人身自由两方面的问题，从法律角度可以这么处理。
先说工资结清。工人付出劳动，就有获得报酬的权利。要是工人和用人单位在工资支付上有争议，工人可以通过合法途径解决。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
再说说工人不让用人单位相关人员离开的行为。要是情节比较轻，这就涉嫌非法限制人身自由的治安违法行为，公安机关可以按照《治安管理处罚法》，对工人作出警告、罚款或者拘留等处罚。要是情节严重，那就可能构成非法拘禁罪了。
面对这种情况，用人单位相关人员要保持冷静，别和工人起冲突。可以跟工人表明会通过合法途径解决工资问题，同时赶紧报警，让公安机关介入。这样能保障自身的人身自由和合法权益。公安机关会根据实际情况进行调查处理，保障双方的合法权益。

在工人与用人单位产生纠纷的情形下，主要涉及工人维权和限制人身自由这两个关键问题，从法律层面有对应的解决办法。
工人付出劳动，获得工资是他们应有的合法权利。当工人和用人单位在工资支付方面有分歧时，他们完全可以利用法律赋予的途径来维护自身权益。工人可以找劳动监察部门反映情况，劳动监察部门能要求用人单位按时把工资结算清楚。也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让其判定用人单位支付所拖欠的工资。
但是，如果工人采取不让用人单位相关人员离开的办法，则可能触犯法律。要是情节不严重，这属于非法限制人身自由的治安违法行为，公安机关会按照《治安管理处罚法》对涉事工人进行警告、罚款或者拘留等处罚。要是情节恶劣，就可能构成非法拘禁罪，要承担更严重的法律后果。
用人单位相关人员碰到这种状况，要保持理智，别和工人起冲突。要跟工人讲清楚，会通过正规合法的方式解决工资问题。同时要赶紧报警，让公安机关来处理。公安机关会根据实际情况展开调查和处理，既能保障用人单位人员的人身自由和合法权益，也会维护工人获得劳动报酬的权利。所以，无论是工人还是用人单位，都应该在法律允许的范围内解决问题。

1、这种情况涉及两个事儿，一个是工人维权，另一个是限制人身自由。从法律层面看，有对应的处理办法。
2、先说工资结清问题。工人干活就该拿到应得的报酬，这是他们的权利。要是工人和用人单位在工资支付上有分歧，工人可以走合法途径解决。他们能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资付清；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资补上。
3、再看工人不让用人单位相关人员离开的行为。要是情节比较轻，这就属于非法限制人身自由的治安违法行为，公安机关会按照《治安管理处罚法》对工人进行处罚，像警告、罚款或者拘留之类的。要是情节严重，那就可能构成非法拘禁罪了。
4、用人单位相关人员碰到这种情况，得冷静，别和工人起冲突。可以跟工人说会通过合法途径解决工资问题，同时赶紧报警，让公安机关来处理，这样能保障自己的人身自由和合法权益。公安机关会根据实际情况进行调查和处理，维护双方的合法权益。