劳务派遣发生工伤该怎么去处理

劳务派遣中遭遇工伤，该如何处理？下面为你详细介绍。
第一步是申请工伤认定。派遣员工所在的劳务派遣单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
第二步是做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就需要进行鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
第三步是确定赔偿责任。通常，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，不过可以和用工单位约定补偿办法。如果单位缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，全部费用都由派遣单位出。
最后一步是获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，员工可以和单位协商赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

劳务派遣中发生工伤，处理步骤如下：
劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是派遣单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接去申请。申请时得准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
确定赔偿责任时，通常劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，也能和用工单位约定补偿办法。若单位交了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金付；没缴纳的话，派遣单位付全部费用。
最后是获取赔偿，依据劳动能力鉴定结果，按相关标准算赔偿金额。员工先和单位协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

在劳务派遣里要是发生了工伤，可以按下面这些步骤来处理。
第一步是申请工伤认定。派遣员工所在的劳务派遣单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没在规定时间申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，也能直接去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
很多人可能以为员工自己不能申请工伤认定，其实这是误区，在单位不申请的情况下，员工及其相关人员是有权利申请的。
第二步是做劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情相对稳定了，却留下残疾或者影响劳动能力，就得进行鉴定。可以由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
第三步要确定赔偿责任。通常来说，劳务派遣单位作为用人单位，得承担工伤保险责任。不过，它可以和用工单位约定补偿办法。要是单位缴纳了工伤保险费，那大部分费用由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就由派遣单位支付全部费用。
最后一步是获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照相关标准算出赔偿金额。员工可以和单位协商赔偿的事儿，如果协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段解决。

在劳务派遣工作里遭遇工伤，得知道正确的处理办法。
第一步是申请工伤认定。派遣员工所在的劳务派遣公司，要在员工发生事故伤害那天起30天内，到统筹地区的社保部门去给员工申请工伤认定。要是派遣公司没在这个时间内申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，在事故发生当天起1年内，可以自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。员工受伤治疗后，病情稳定了但留下残疾、影响劳动能力的，就要做这个鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者他的家人，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定结果和员工治疗工伤的相关资料。
之后要明确赔偿责任。通常来说，劳务派遣单位是员工的用人单位，要承担工伤保险责任，但可以和用工单位商量补偿办法。如果单位给员工交了工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金出；要是没交，那就得派遣单位自己掏腰包付全部费用。
最后就是拿到赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照规定算出赔偿数额。员工可以和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段解决。
给大家的法律建议是，派遣员工一定要关注单位是否为自己缴纳工伤保险，发生工伤后要及时按流程处理，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。