公司转让情形下员工补偿谁支付

公司转让分股权收购和资产收购两种情况，员工补偿支付主体要依具体情形判断。
股权收购时，公司主体资格没实质变化，只是股东变更。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。员工继续在原公司工作，劳动合同正常履行，没补偿问题。要是股权收购让劳动合同无法履行，像公司大规模裁员，就由该公司支付经济补偿。
资产收购时，收购方和员工重新签劳动合同，原公司主体资格没了，原公司要给员工支付经济补偿。收购方承继原公司权利义务，接收员工并继续履行原合同，一般不用支付补偿。收购方解除和员工的劳动合同，就由收购方支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工遇到公司转让，先确定是哪种收购方式，再看自身劳动合同履行情况，判断补偿支付主体，若权益受损，可通过法律途径维权。

公司转让主要有股权收购和资产收购这两种情况，员工补偿该由谁支付，得看具体情形。
先说说股权收购。在股权收购时，公司本身的主体资格没发生大的变化，只是股东换了人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像用人单位改名字、换法定代表人、主要负责人或者变更投资人这些事儿，都不影响劳动合同的正常履行。所以要是员工还接着在原来的公司上班，那劳动合同就像往常一样继续履行，也就不存在给员工补偿这回事。不过要是因为股权收购，劳动合同没办法再继续履行了，好比公司大规模裁员，这个时候就由这家公司给员工支付经济补偿。
再看看资产收购。要是收购方和员工重新签了劳动合同，原来的公司不存在了，那原公司就得给员工支付经济补偿。要是收购方承接了原公司的权利和义务，接收员工并且接着履行原来的劳动合同，一般就不用支付补偿。但要是收购方解除了和员工的劳动合同，那就得由收购方支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司转让涉及股权收购和资产收购这两种情况，员工补偿该由谁来支付，得看具体情形。
先说股权收购，这种情况下，公司主体还是原来的公司，只是股东换了人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像公司改名字、换法定代表人或者换投资人这些事儿，都不影响劳动合同。要是员工还接着在原来公司上班，那劳动合同就正常履行，也就没有补偿这回事。但要是因为股权收购，劳动合同没法继续履行了，比如公司大量裁员，这时候公司就得给员工经济补偿。
再看资产收购。要是收购方和员工重新签了劳动合同，原来的公司没了，那原来的公司就得给员工经济补偿。要是收购方承接了原来公司的权利和义务，接收了员工，还接着履行原来的劳动合同，一般就不用给补偿。可要是收购方和员工解除了劳动合同，那就得由收购方来给经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
给员工的建议是，在公司转让时，要留意自己的劳动合同情况，搞清楚自己有没有补偿、该谁给补偿。要是权益受到侵犯，及时咨询专业人士来维护自己的合法权益。

公司转让一般有股权收购和资产收购这两种情况，员工补偿该由谁支付得看具体情形。
先说说股权收购，这种情况下公司的主体资格其实没什么大变化，就是股东换了人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位换名字、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，不影响劳动合同的履行。要是员工还继续在原公司干活，那劳动合同正常履行，就不用给员工补偿。但要是因为股权收购，导致劳动合同没法继续履行，像公司大规模裁员之类的，这时候就得公司给员工支付经济补偿。
再看资产收购，如果收购方和员工重新签了劳动合同，原来的公司没了主体资格，那原公司就得给员工支付经济补偿。要是收购方接收了原公司的权利和义务，也接收员工，让他们继续按原来的劳动合同工作，一般就不用给补偿。但要是收购方和员工解除了劳动合同，那就由收购方给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给相当于一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。从法律行业发展来看，随着劳动法律的不断完善和细化，对于公司转让中员工补偿问题的规定会更加明确和具体，以更好地保障劳动者的合法权益，减少劳动纠纷。