员工合同到期后企业一月不签该怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同到期后企业一个月内没和员工续签合同，员工有办法保障自身权益。
员工可以先跟企业好好沟通，跟企业说该续签合同了，并且表明自己想续签。很多时候企业可能是疏忽了，通过这样友好的交流，能让企业赶紧和员工签书面合同。这就像给企业提个醒，大家心平气和把事儿解决。
要是沟通没用，从原劳动合同到期满一个月的第二天起，员工就能让企业付双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。这时候员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表，还有同事的证言等。这些证据就像是员工维权的“武器”，能帮员工在后续维权时更有底气。
要是企业超过一年都没和员工签书面合同，那就相当于企业和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这时候员工的维权方式更多了，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就能要求企业改正错误；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。员工在遇到这种情况时，一定要积极行动，用法律保护自己的权益。