工伤鉴定后依旧不能上班要怎么办

工伤鉴定后还不能上班，可按下面步骤处理。
先根据医疗机构诊断证明，判断是否要继续停工治疗。若需要，员工能向单位申请延长停工留薪期。通常，停工留薪期不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超十二个月。在停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是停工留薪期结束，员工还是不能上班，就得再次做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
接着按照新的劳动能力鉴定结果，享受对应待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位拒绝支付待遇，或者员工对鉴定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

工伤鉴定后还是没法上班，咱可以这么处理。
先根据医院的诊断证明，看看是不是还得继续停工治疗。要是需要的话，员工能向单位申请延长停工留薪期。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发放。
要是停工留薪期结束了，员工还是不能上班，那就得再做一次劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。
然后根据新的劳动能力鉴定结果，享受对应的待遇。要是被鉴定为一到四级伤残，就得保留劳动关系，不用再工作了，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五到六级伤残，单位要给安排合适的工作，实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴；被鉴定为七到十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
要是单位不肯支付相应待遇，或者员工对鉴定结果有意见，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的权益。

工伤鉴定完成后职工还是没办法上班，该怎么合法处理，下面给大家详细说说。
要是工伤鉴定后还不能上班，得先看看医疗机构的诊断证明，确认是否要接着停工治疗。要继续治疗的话，员工就能向单位申请延长停工留薪期。通常，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。在这个期间，员工原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给员工发工资。
等停工留薪期结束，员工还是没办法回去上班，那就得再次做劳动能力鉴定。单位、工伤员工或者员工的亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定决定和员工工伤治疗的相关资料。
按照新的劳动能力鉴定结果，员工就能享受对应的待遇啦。如果被鉴定为一到四级伤残，就得保留劳动关系，不用上班了，能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴；要是鉴定为五到六级伤残，单位要给安排合适的工作，不好安排的，单位得每个月发伤残津贴；要是鉴定为七到十级伤残，劳动合同到期就终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。
要是单位不肯支付相应待遇，或者员工对鉴定结果有意见，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。

1、工伤鉴定后还没法上班，处理办法如下：先看医疗机构的诊断证明，判断是不是得继续停工治疗。要是需要，员工能向单位申请延长停工留薪期。通常停工留薪期不超过十二个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。在这个停工留薪期内，员工原来的工资和福利不变，由单位每个月支付。
2、要是停工留薪期结束，员工还是没办法上班，那就得再做一次劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者职工的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关材料。
3、根据新的劳动能力鉴定结果，员工能享受对应的待遇。要是被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，不用再上班了，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；要是被鉴定为五级到六级伤残，单位要给安排合适的工作，实在安排不了的，单位每个月发伤残津贴；要是被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
4、要是单位不肯支付相应待遇，或者对鉴定结果有意见，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。如今法律对劳动者权益保护愈发重视，未来劳动纠纷的处理流程可能会更加简便快捷，员工维权也会更加高效。