店里裁员了员工怎样去维护自己权益

店里裁员时，员工可以这样维护自己的合法权益。
第一步，得弄清楚裁员合不合法。如果店里按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来，比如提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那就算合法裁员。不过，合法裁员时，店里要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在店里工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是店里裁员不符合法律规定的程序和情形，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求店里继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，店里就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
员工维权有这些途径。可以先跟店里协商，把自己合理的诉求说清楚。要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能去法院起诉。这里要注意，申请仲裁和起诉都有时间限制，千万别错过。

店里裁员时，员工要懂得用法律武器维护自己的权益。从法律角度看，店里裁员有合法与违法之分。
合法裁员得按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来。比如得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，好好听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，店里得给员工经济补偿。补偿多少呢，员工在店里干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。
要是店里裁员没走法律规定的程序，也不符合法律规定的情形，那就是违法解除劳动合同了。员工可以要求店里继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行了，店里就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工维权也有办法。先试着和店里商量，心平气和地把自己的要求说出来。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
总之，员工在面对店里裁员时别慌，法律会保障大家的合法权益。按这些办法维权，能让自己的损失降到最低。

1、店里裁员时员工维护合法权益做法多。先判断裁员合不合法很关键。要是店里按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员流程来，像提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听工会或者员工意见，然后把裁员方案上报给劳动行政部门，那就算合法裁员。合法裁员时，店里得按员工在店里工作时间给经济补偿。干满一年给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
2、要是店里裁员不符合法律规定的程序和情况，那就是违法解除劳动合同。这时候员工可以要求店里接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，店里就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
3、员工维权有不少途径。可以先跟店里商量，把自己合理的要求说清楚。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据这些材料就行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

店里裁员时，员工要懂得维护自己的合法权益。在维护权益前，得先弄清楚店里裁员是否合法。如果店里按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员程序来做，提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这就是合法裁员。不过，合法裁员也要给员工经济补偿，员工在店里工作每满一年，店里就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是店里裁员不符合法定程序和情形，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求店里继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同实在履行不下去了，店里就得按经济补偿标准的两倍赔给员工。
员工维权可先和店里协商，提出自己的合理要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能去法院起诉。