工伤的举证责任应由谁来担负

工伤认定里，举证责任的分配有明确规则。
对于劳动者来说，得承担初步的举证工作。这就好比打官司，得先拿出一些基本的证据。比如要证明自己和用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来实现，就像拿出自己在单位工作的“凭证”。要是证明发生了事故，医疗诊断证明、事故现场证人说的话等都能作为证据，这些证据就像是给事故发生情况拍了个“照片”。
用人单位也有部分举证的任务。如果职工或者他的家人觉得是工伤，可单位不这么认为，这时候单位就得拿出证据来证明。比如要证明员工受伤是因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者想自杀等情况导致的。要是单位拿不出证据来反驳员工的说法，那么社保行政部门就会根据员工提供的证据来认定是不是工伤。
社会保险行政部门也有自己的活儿。他们有权力根据工作的实际需要，对申请人交上来的证据进行调查核实。他们调查得到的证据材料，对最终认定是不是工伤也很关键。
给大家提个实用建议，劳动者在工作中要多留意收集能证明自己工作和受伤情况的材料，万一遇到工伤认定的问题，这些材料就能派上大用场。用人单位也要规范管理，保存好员工的相关资料，避免在举证时手忙脚乱。