工伤有俩九级和一个十级该怎么算

工伤鉴定出现两个九级和一个十级伤残，要按规定综合算赔偿。
劳动能力鉴定标准规定，同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损，先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，按重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
这个案例里，两个九级和一个十级，两个九级可晋升为八级。所以最终按八级伤残算赔偿。
工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。就一次性伤残补助金来说，八级伤残是11个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
遇到这种情况，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，按法定程序做劳动能力鉴定和索赔。

在工伤鉴定时，有时会出现多个不同等级的伤残情况，比如有两个九级和一个十级伤残，这时就得依据相关规定来综合计算赔偿。
按照劳动能力鉴定标准，要是同一器官或系统有多处损伤，或者一个以上器官的不同部位同时受伤，得先对单项伤残程度做鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。就像这个案例，有两个九级和一个十级，那两个九级伤残可以晋升一级，变成八级伤残。所以最终要按照八级伤残来计算赔偿。
工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。拿一次性伤残补助金来说，八级伤残能拿到11个月的本人工资。另外，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
这里要提醒大家，遇到这种情况，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，然后按照法定程序进行劳动能力鉴定和索赔，这样才能保障自己的合法权益。

在工伤鉴定里，要是碰到有两个九级伤残和一个十级伤残的状况，得按照相关法规来综合算出赔偿数额。按照劳动能力鉴定的标准，要是同一器官或者系统有多处损伤，又或者一个以上器官的不同部位同时受伤，得先对单项伤残程度做出鉴定。要是几项伤残等级不一样，就以等级重的来定级；要是有两项及以上等级相同，最多能往上升一级。
就像咱们说的这个例子，有两个九级和一个十级，那两个九级伤残就可以晋升一级变成八级伤残。最后就得按照八级伤残来计算赔偿。
工伤赔偿包含很多项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等。拿一次性伤残补助金来说，八级伤残能拿到11个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。不过具体标准得看各个省、自治区、直辖市的规定。
给大家提个实用的法律建议，要是遇到这种工伤情况，得赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。然后按照法定程序去做劳动能力鉴定，接着进行索赔。这样才能保障自己的合法权益，顺利拿到应得的赔偿。

1. 遇到工伤鉴定出现两个九级伤残和一个十级伤残的状况，得按照相关规定综合着来算赔偿。劳动能力鉴定有个标准，如果是同一器官或者系统多处受伤，又或者是超过一个器官的不同部位同时受伤，得先一项一项对伤残程度做鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的那个等级来定；要是有两个或者更多等级相同的，最多能往上升一级。
2. 就这个例子而言，有两个九级伤残和一个十级伤残，那两个九级伤残就能升一级变成八级伤残。最后算赔偿的时候，就以八级伤残作为依据。
3. 工伤赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金这些。拿一次性伤残补助金来说，八级伤残能拿到11个月本人工资那么多的赔偿。另外，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来规定。
4. 建议尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，然后按照法定的程序去做劳动能力鉴定，接着索赔。现在社会对工伤保障越来越重视，相关政策也在不断优化完善，劳动者要积极维护自己的合法权益。