第三次签劳动合同要签无固定期限合同吗

第三次签劳动合同时，满足一定条件通常要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就应当订无固定期限劳动合同。
简单来说，第三十九条说的情形比如劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度；第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任。
要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有上面说的那些法定过错或者不能胜任工作的问题，那么第三次签合同的时候，只要劳动者提出来要签无固定期限劳动合同，单位就得签。要是劳动者没提这个要求，双方也能协商签固定期限劳动合同。大家要注意这方面的规定，维护好自己的权益。

在劳动者与用人单位签订劳动合同的过程中，第三次签订合同是个关键节点。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般满足特定条件，就应当签订无固定期限劳动合同。
具体来说，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在一些法定的用人单位可解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的法定情形包括两类。一类是《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。另一类是第四十条第一项、第二项规定的情况，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。
要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有上述那些法定过错或者不胜任工作的情况，那么在第三次签合同时，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须签。要是劳动者没提，双方也能协商签订固定期限劳动合同。
给劳动者的法律建议是，在第三次签订劳动合同时，要清楚自己的权益，若想签订无固定期限劳动合同，就明确向用人单位提出。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免因违法不签订无固定期限劳动合同而面临法律风险。

1、第三次签劳动合同时，如果满足一些特定条件，通常是要签无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里提到的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，并且双方打算续订合同，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就得签无固定期限劳动合同。
2、该法第三十九条说的情况，其实就是劳动者在试用期时被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等。而第四十条第一项和第二项指的是，劳动者生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作；还有就是劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是干不好工作。
3、要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者也不存在上面说的法定过错或者无法胜任工作的情况，那到了第三次签合同时，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得答应。当然了，如果劳动者没提出来，双方也可以商量着签固定期限劳动合同。

第三次签订劳动合同时，满足条件是要签无固定期限劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，劳动者不能有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，否则单位可以解除劳动合同。
第三十九条的情况有，劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等。第四十条第一项和第二项是说，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有就是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，结果还是不能胜任。
要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有上面说的那些情况，那么第三次签合同时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就必须签。要是劳动者没提，双方也能协商签固定期限劳动合同。