家中76岁老人做了三年环卫工人，9.12在工作时突发脑出血送医抢救。在三年工作期间，工资以年为单位发放，全年只有春节一天的休息日，哪怕是台风天还被电话通知要求正常在岗，请问这种情况是否可以劳动仲裁要求赔偿？

[律师回复] 个体工商户不是法人，你是经营者。女性按灵活就业人员身份参保，法定退休年龄一般是55周岁，明年50岁通常办不了退休；只有你曾以企业女职工身份参保、属于工人岗位且缴费满15年等特殊情形，才可能按50周岁办理。建议先查清自己的参保身份和累计缴费年限，再带身份证和缴费记录到参保地社保经办机构核对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 不建议你以“效益不好”为由辞退这位刚休完产假的女员工，这属于高风险违法解除，代价可能是支付双倍赔偿金或面临强制恢复劳动关系。她虽然产假结束，但通常仍处于哺乳期（婴儿未满1周岁），受法律特殊保护。公司不能依据“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由单方辞退她。如果强行辞退，法律后果对你单位非常不利