工伤没住院在家休养，赔偿如何给付

工伤没住院在家休养，赔偿给付按以下情况处理：
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。没住院在家休养，合理医疗费用也按规定报销。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
伤残待遇：工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。单位应协助办理工伤保险待遇申报等手续。若单位没依法缴纳工伤保险费，由单位支付相应待遇。

工伤没住院在家休养，赔偿给付得按不同情况来处理。
先说停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，由职工所在单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。
再说说医疗费。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。就算没住院，在家休养期间合理的医疗费用，也能按规定报销。
如果经过劳动能力鉴定委员会确认，职工需要生活护理，那么从工伤保险基金里按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是工伤导致职工伤残，经过劳动能力鉴定后，能根据伤残等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
职工得及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿项目和标准。单位要协助职工办理工伤保险待遇申报等相关手续。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那就得由单位来支付相应的工伤保险待遇。

工伤没住院在家休养，赔偿给付有多种情况。
停工留薪期工资方面，要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
医疗费上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。就算没住院，在家休养时合理的医疗费用，也能按规定报销。
如果经过劳动能力鉴定委员会确认，职工需要生活护理，那工伤保险基金会按月给生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是工伤造成了伤残，经过劳动能力鉴定后，职工能根据伤残等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
给职工的建议是，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿项目和标准。单位呢，要协助职工办理工伤保险待遇申报等手续。要是单位没依法给职工缴纳工伤保险费，那职工的工伤保险待遇就得由单位来支付。

员工受了工伤没住院，在家休养的赔偿问题，得按下面几种情况来处理：
1. 停工留薪期工资：要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时发。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2. 医疗费：治工伤花的钱，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。就算没住院，在家休养时合理的医疗费用，也能按规定报销。
3. 生活护理费：要是劳动能力鉴定委员会认定员工需要生活护理，工伤保险基金会每个月给发生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级来给，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残待遇：要是工伤造成了伤残，经过劳动能力鉴定后，员工可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金等对应的伤残待遇。
员工得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿项目和标准。公司要帮忙办理工伤保险待遇申报这些手续。要是公司没按规定给员工交工伤保险费，那公司就得自己掏钱给员工相应的工伤保险待遇。未来，随着法律制度的不断完善和劳动保障体系的深化发展，工伤赔偿的认定流程可能会更加简化，赔偿标准也会更加明确合理，以更好地保障工伤职工的合法权益。