超过三月申请工伤认定行不行

当职工遭遇工伤或者被鉴定为职业病时，工伤认定的申请时间是有明确规定的，超过三月申请工伤认定也是可以的。
按照规定，职工所在单位有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。假如用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用，就要由用人单位来承担。
如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便单位没有在三个月内申请，职工一方在1年的时间范围内，依然能够提出申请。
给大家一些实用的法律建议：对于用人单位，一定要及时为职工申请工伤认定，避免因拖延而承担不必要的费用。对于职工和其家属，如果发现单位没有及时申请，要在1年的有效时间内，主动去申请工伤认定，维护自己的合法权益。

1、超过三个月去申请工伤认定没问题。按照相关规则，要是职工遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出得了职业病，其所在单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向当地负责统筹的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门说一声并得到同意后，申请时间能适当往后延。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。
2、要是用人单位没按前面说的去提交工伤认定申请，受伤职工或者其家属、工会组织可以在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就意味着，就算单位没在三个月内申请，职工等相关人员在1年内依旧能申请。

职工遭遇工伤后，超过三个月申请工伤认定是可以的。按照规定，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。
倘若用人单位没有在规定时间内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，就要由用人单位承担。
如果用人单位没按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生或确诊之日起1年内，可直接向用人单位所在地的社保部门提出申请。也就是说，就算单位没在三个月内申请，职工一方在一年内仍有机会申请工伤认定。所以，职工遇到工伤，不必担心单位拖延申请时间，自己和家属等在规定的一年期限内，都有权申请来保障自身权益。

超过三月申请工伤认定是可以的。按照规定，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
若用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。
如果用人单位没按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，就算单位没在3个月内申请，职工等主体在1年内还是能提出申请的。所以，职工遇到这种情况，要注意在1年的期限内维护自身权益，及时申请工伤认定。