40岁被裁，企业应怎样给予赔偿

40岁员工被企业辞退，赔偿情况得看辞退的具体情况。
要是企业违法解除劳动合同，这就好比企业在合同的“游戏规则”里犯规了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业要给员工双倍的经济赔偿。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个单位干了几年，每满一年就给一个月工资。比如工作了3年，就给3个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况下企业合法辞退员工，不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不行，或者严重违反企业的规矩，又或者因为自己失职、搞小动作给企业带来重大损失，还有同时在别的地方上班，影响了本单位工作，企业说了也不改，以及因为劳动合同法规定的情况让合同无效，或者员工被追究刑事责任。
要是出现企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除合同的情况，企业还是得给经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，也干不了企业另外安排的活；员工能力不够，培训或者调岗后还是不行；签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，企业和员工商量也没个结果。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，要是觉得企业违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和企业协商赔偿，协商不成可以找劳动仲裁或者去法院起诉。企业辞退员工时，要按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。

1、40岁员工被企业辞退，赔偿得看具体的辞退情况。
要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据员工在这家企业的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。
2、有几种情况企业合法辞退员工不用给赔偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用标准；严重违反了企业的规章制度；因为自己严重失职或者为了私利做坏事，给企业带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本企业的工作有严重影响，企业提醒了也不改正；因为《劳动合同法》规定的一些情况导致劳动合同没有效力；员工被法律追究了刑事责任。
3、还有些情况企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能做原来的工作，企业另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，企业给培训或者换了岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，导致合同没法继续履行，企业和员工商量变更合同内容也没达成一致。

40岁员工被企业辞退，赔偿得看具体情况。
要是企业违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有些情况企业合法辞退员工且不用赔偿，像员工试用期不符合录用条件、严重违反企业规章、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失、同时跟别的单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、因劳动合同法规定情形致合同无效、被依法追究刑事责任等。
还有些情况，企业提前三十天书面通知员工或多给一个月工资就能解除合同，但要给经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同履行不了，企业和员工协商也没达成变更合同的协议。

40岁员工被企业辞退，赔偿需根据辞退具体情形判定。
如果企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形有：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；因劳动合同法规定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，企业需给予经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退情形是否合法，若违法可通过劳动仲裁等途径维权，要求企业支付相应赔偿。