合同到期后本人不续签会有补偿吗

合同到期本人不续签有无补偿得分情况来看。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高约定条件续订合同，像新合同薪资待遇、工作条件等不低于原合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿，这种情况劳动者拿不到补偿。
反过来，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看其他民事合同。合同到期一方不续签，有无补偿要看合同约定。合同明确一方不续签应补偿，就按约定来；没约定，一般就不存在补偿情况。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要先确定合同类型，再看用人单位续订条件有无降低，以此判断能否获补偿。签其他民合同，签约时要留意有无不续签补偿的约定，避免后续纠纷。

合同到期后本人不续签有没有补偿，得看具体情况。如果是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，提出续订合同，劳动者却不同意，在固定期限劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿。打个比方，用人单位给的新合同在薪资待遇、工作条件等方面和原合同一样甚至更好，劳动者还是拒绝续签，那这种情况下就拿不到补偿。
不过，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是其他民事合同，合同到期后一方不续签是否有补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确说了一方不续签要给补偿，那就按约定来；要是合同里没提这事儿，一般就没有补偿。

在合同到期后，本人不续签有没有补偿，得看不同的情况来定。先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高了原来合同里的条件，想和你接着签合同，可你不想签，这种情况下劳动合同终止，单位就不用给你经济补偿。简单来说，要是新合同给你的工资、工作环境这些都不比原来的差，你却拒绝续约，那你就拿不到补偿。举个例子，之前每月工资5000元，新合同还是给5000元甚至更多，工作任务也没变难，你不签就没补偿。
反过来说，要是单位降低了原来合同约定的条件，像工资变少了，工作条件变差了，你不愿意签从而导致合同终止，单位就得给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在这个单位工作每满一年，单位就给你一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是其他的民事合同，合同到期一方不续签有没有补偿，得看合同里是怎么写的。要是合同明确说了一方不续签要给补偿，那就按合同来；要是合同没提这回事，通常就没有补偿。
给大家一些实用的法律建议，在劳动合同到期前，要仔细看看单位提供的新合同条件，和旧合同做个对比。要是觉得不满意，要及时和单位协商。对于民事合同，签合同的时候就要留意里面关于不续签补偿的条款，避免后续产生纠纷。

1、合同到期本人不续签有没有补偿，得看具体情况。先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，可劳动者就是不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。打个比方，新合同在薪资、工作条件等方面不比原合同差，劳动者却拒绝续签，那劳动者就拿不到补偿。
2、反过来，要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿了。具体补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、再说说其他民事合同，合同到期一方不续签给不给补偿，就要看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了一方不续签要给补偿，那就按合同来。要是合同里没提这事儿，一般就没有补偿。