进行仲裁却没加班证据该怎么办

在仲裁里，拿不出加班证据是很多人会碰到的麻烦事儿，但这也并非无解。
收集间接证据是个可行的办法。要是公司用的是电子考勤，咱可以让仲裁委帮忙从公司那儿调取考勤记录。要是纸质考勤，看看有没有同事能给咱作证，证明咱确实加过班。虽然同事的证言能当证据，不过它的证明力度没那么强。还有工作邮件、工作汇报这些材料，要是能显示出你在正常工作时间之外还在处理工作，那也能作为证据。就像邮件显示你在晚上或者周末发工作内容，这就能说明问题。
法律规定了，单位得对员工的工作时间负责举证。要是员工能拿出一些初步证据，证明自己加过班，而单位又拿不出反证，仲裁委就可能支持员工的诉求。所以咱们可以先给仲裁委提供一些基础线索，像排班表、工作安排之类的，让仲裁委要求单位拿出完整的考勤记录等证据。
和单位沟通的时候，也能想点办法收集证据。可以通过录音、聊天记录，试着让对方承认你有加班的情况。不过得注意，收集证据的时候不能用威胁、引诱这些非法手段，不然证据就不合法了，不能用。
要是在仲裁中缺乏加班证据，大家别慌。可以收集间接证据，利用好单位的举证责任，还能在合法的前提下收集沟通时的证据，这样就能更好地维护自己该有的权益。