劳务转外包是否要支付经济补偿经济补偿金

劳务转外包时，用人单位是否要给劳动者支付经济补偿金，得看具体情况。
要是用人单位把原本的劳动关系变成劳务外包，还和劳动者解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
不过，要是只是用工形式从劳务派遣变成劳务外包，劳动者和原用人单位的劳动关系没解除，还在原来的岗位工作，只是服务主体或者管理模式变了，这种情况下一般不用支付经济补偿金。
另外，如果劳务转外包后，新的工作条件、工作地点等有重大变化，劳动者不同意继续干，用人单位因此和劳动者解除劳动合同，那也得支付经济补偿金。
所以，判断要不要支付经济补偿金，关键看原劳动关系有没有解除，以及解除原因是不是符合法定的支付补偿情形。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

劳务转外包是否支付经济补偿金，要分不同情况。
要是用人单位把原本的劳动关系转为劳务外包，从而和劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是只是用工形式从劳务派遣变成劳务外包，劳动者和原用人单位的劳动关系没解除，还在原岗位工作，只是服务主体或管理模式变了，通常就不用支付经济补偿金。
要是劳务转外包后，新的工作条件、工作地点等有重大变化，劳动者不同意继续履行合同，用人单位因此解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。
所以，判断是否支付经济补偿金，关键看原劳动关系是否解除，以及解除原因是否符合法定支付补偿的情形。如果遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条等，以便维护自己权益。用人单位则要严格按照法律规定处理，避免不必要的法律风险。

劳务转外包要不要给劳动者支付经济补偿金，得根据不同情况来判断。
要是用人单位把原本和劳动者的劳动关系改成劳务外包，并且和劳动者解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资当作补偿。
不过，如果只是用工形式从劳务派遣变成劳务外包，劳动者和原用人单位的劳动关系没解除，还在原来的岗位上工作，只是服务对象或者管理方式变了，这种情况一般不用支付经济补偿金。
还有一种情况，劳务转外包后，新的工作条件、工作地点等有了很大变化，劳动者不同意继续干，用人单位因此和劳动者解除劳动合同，这时用人单位也得支付经济补偿金。
所以说，判断要不要给经济补偿金，关键看原来的劳动关系有没有解除，以及解除的原因是不是符合法律规定支付补偿的情况。  

劳务转外包有没有经济补偿金，这得分不同的情况来看。
要是公司把原本和员工的劳动关系变成劳务外包，还和员工解除了劳动合同，那按《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。打个比方，员工在公司干了 3 年多，公司就得给 3 个半月工资的经济补偿。要是不满半年只干了 3 个月，那就得给半个月工资的补偿。
要是只是把用工形式从劳务派遣变成劳务外包，员工和原来公司的劳动关系没断，还在原来的岗位做事，就是服务的对象或者管理方式变了，这种情况一般就不用给经济补偿金。
要是劳务转外包之后，新工作的环境、地点等有很大变化，员工不愿意接着干，公司因此和员工解除劳动合同，这种时候公司同样要给经济补偿金。
简单来讲，给不给经济补偿金主要看原来的劳动关系是不是解除了，还有解除的理由是不是符合法律规定要给补偿的条件。
给大家提个建议，员工遇到劳务转外包的事，一定要仔细查看劳动合同，清楚自己的权益。要是觉得有问题，比如公司该给补偿却不给，可以先和公司好好沟通，沟通不成，还能找劳动仲裁部门帮忙处理。