合同期满不续约，按劳动法该怎么赔

合同期满不续约的赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》有两种情况。
要是用人单位提出不续约，原则上要给劳动者经济补偿。不过，用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，用人单位没降低原合同约定条件，不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了条件，导致劳动者不续约，就得支付经济补偿。
举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，合同期满单位不续约，单位要给的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
劳动者遇到合同期满不续约情况，先看是谁提出的，再看用人单位有无降低合同条件，以此判断能否拿到经济补偿。要是有纠纷，可以咨询劳动部门或找律师。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满不续约的赔偿有两种情况。
要是用人单位提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来跟劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况用人单位就不用支付补偿了。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续约，而且用人单位没有降低原合同约定条件，那用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了原合同约定条件，让劳动者不想续约了，用人单位还是得支付补偿。
给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元。合同到期单位不续约，那单位得支付的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元。所以，大家遇到合同期满不续约的情况，要分清楚是谁提出的，以及合同条件有无变化，这样才能知道自己能不能拿到补偿。

在咱们的工作生活里，劳动合同到期后续约问题很常见，《中华人民共和国劳动合同法》对合同期满不续约赔偿有明确规定。
要是用人单位提出不续约，正常情况下得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件想和劳动者续订合同，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿的算法和工作年限有关，在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是劳动者自己提出不续约，得分情况看。如果用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那单位不用给经济补偿。但要是单位降低了条件，导致劳动者不想续约，这时单位还是要给补偿的。
给大家举个例子，假如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，合同到期单位不续约，那单位就得给17500元（3.5×5000）的经济补偿。
给大家些实用建议，劳动者要多留意合同到期时间，提前和单位沟通续约事情。遇到单位不合法的续约要求，别轻易答应，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己权益。用人单位也要按法律规定处理续约问题，避免不必要的纠纷和损失。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同到期不续签时，赔偿情况有两种。
2、要是用人单位主动提出不续签，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者主动提出不续签，并且用人单位没有降低原来劳动合同约定的条件，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了原来的条件，使得劳动者不愿意续签，用人单位还是要给经济补偿。
4、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元，合同到期后单位不续签，那单位就得给这个劳动者17500元的经济补偿，计算方法就是3.5乘以5000。
随着法律意识的不断提高，劳动者和用人单位对于合同到期不续约的赔偿问题会更加关注。未来，可能会有更多的案例促使法律在这方面进一步细化和完善，以更好地保障双方的合法权益，营造更加公平和谐的劳动环境。