法定节假日可以排工伤工资吗

法定节假日员工因工受伤，工资待遇遵循法定工伤待遇的规定。员工工伤期间有停工留薪期，在这段时间里，原来的工资和福利不会改变，由单位每月按时发放。就算工伤发生在法定节假日，也不会单独算节假日的“工伤工资”，而是按照员工正常上班时的工资标准来确定停工留薪期的工资。
停工留薪期一般最多12个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多也不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要继续治疗，也能接着享受工伤医疗待遇。
还有一种情况，如果员工是在法定节假日加班工作时受的伤，那一方面，员工能依法享受停工留薪期待遇；另一方面，要是符合加班条件，加班工资得按照法律规定另外计算。也就是说，员工在进行工伤认定和享受工伤待遇的时候，不会影响他应得的加班工资权益。
    
很多人误以为法定节假日工伤会有额外的“工伤工资”，其实不是，就是按正常出勤工资算停工留薪期工资。而且，工伤认定和加班工资权益不冲突，大家维权时别忽略了应得的加班工资。

在法定节假日，员工因工作受伤，工资待遇和工伤待遇紧密相关。首先，员工工伤期间有停工留薪期，这期间单位得按月支付工资，而且工资福利和正常上班时一样。就算工伤发生在法定节假日，也不会额外算“工伤工资”，就按正常出勤的工资标准来确定停工留薪期工资。
停工留薪期通常不超过12个月，但要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
如果员工是在法定节假日加班工作时受的伤，既可以依法享受停工留薪期待遇，符合加班条件的，加班工资也得按照法律规定另外算。也就是说，员工在进行工伤认定和享受工伤待遇的时候，该得的加班工资一分也不能少。
法律建议：员工遇到这种情况，要及时向单位报告工伤情况，保留好相关的就医记录、工作记录等证据。单位要按照法律规定，及时为员工申请工伤认定，按时支付工资和相关待遇。要是双方在工资待遇等方面有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

1、员工在法定节假日因工受伤，工资待遇会涉及法定的工伤待遇。员工在工伤期间有停工留薪期，这段时间里，单位要按月给员工发工资，而且工资福利和原来一样。要是工伤发生在法定节假日，不会单独算所谓“工伤工资”，停工留薪期工资就按员工正常上班时的工资标准来定。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
3、要是员工在法定节假日加班工作时受了伤，既能够依法享受停工留薪期待遇。如果符合加班条件，加班工资也得按照法律规定另外算。也就是说，员工在做工伤认定和享受工伤待遇时，不影响他拿应得的加班工资。

法定节假日员工因工受伤，工资待遇有啥讲究？下面为你详细解答。
员工工伤期间有停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变，单位得按月支付。就算工伤发生在法定节假日，也不会额外算“工伤工资”，就按正常出勤的工资标准确定停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果员工在法定节假日加班时受伤，既可以依法享受停工留薪期待遇，符合加班条件的，加班工资也得按法律规定另外算。也就是说，进行工伤认定和享受工伤待遇，不影响员工拿加班工资。
大家遇到工伤情况，一定要了解自己的权益，按规定维护自身利益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。