劳动合同到期前多长时间通知续签

在劳动关系里，劳动合同到期前用人单位要不要提前通知劳动者续签，法律没给出明确的时间规定。一般来讲，是由用人单位和劳动者在签合同时就约定好，或者按照用人单位自己的规章制度来办。要是双方没在合同里约定，单位也没有相关制度呢，从合理公平的方面考虑，用人单位应该在合同到期前给劳动者留出足够的时间去思考是否续签。通常提前一个月左右通知比较好，这样劳动者就有时间好好想想自己的职业发展方向，再决定要不要接着干。
要是用人单位没提前通知续签，合同到期后劳动者还继续工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对用人单位来说是有风险的。如果超过一个月都没和劳动者续签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。
站在劳动者的角度，要是自己不想续签劳动合同，也得提前一些时间告诉用人单位，不能让单位工作安排手忙脚乱。提前多久可以看合同约定或者单位制度。
给用人单位的建议是，最好明确规定提前通知劳动者续签的时间，避免后续因为未及时续签支付双倍工资。劳动者如果不想续签，一定主动和单位沟通，避免给单位带来麻烦，也保障自己权益。