工伤赔偿经法院判决，要先认定工伤吗

法院审理工伤赔偿案件，通常要先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤作定性的行政确认行为，是处理工伤赔偿的关键前置程序，结果影响职工能否享受工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。
只有经法定程序认定为工伤，才会有后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿等事。法院审理工伤赔偿案件，一般把有效的工伤认定结论作为审理基础。没有工伤认定，法院难直接判决工伤赔偿。
但特殊情况下，像侵权与工伤竞合，即便没经过工伤认定程序，当事人也能依据侵权责任等法律关系主张赔偿。所以，遇到工伤问题，职工和单位要及时按规定申请工伤认定，保障自身权益。

法院审理工伤赔偿案件，通常得先进行工伤认定。工伤认定可是处理工伤赔偿的关键前置步骤，简单来说，就是劳动行政部门根据法律授权，判断职工因事故受伤或者患上职业病，到底属不属于工伤或者视同工伤的一种行政确认。这认定结果直接关系到职工能不能享受工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织也能在一定期限内直接去申请。
只有经过法定程序认定为工伤了，才会有后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿等事情。法院审理工伤赔偿案件，基本是以有效的工伤认定结论作为依据的。要是没有工伤认定，法院很难直接判决工伤赔偿。
不过呢，也有特殊情况。比如在侵权和工伤竞合的时候，就算没经过工伤认定程序，当事人也能依据侵权责任等法律关系，去主张相应的赔偿。

在法院处理工伤赔偿案子时，有个重要的事儿得先做，那就是工伤认定。这其实是劳动行政部门根据法律规定，判断职工受伤或者患职业病算不算工伤的一个官方认定过程。这一认定可关键了，直接关系到职工能不能拿到工伤保险该给的待遇。
按照《工伤保险条例》，要是职工出了事或者被诊断出职业病，他所在的单位得在事故发生或者确诊那天起的一定时间内，到当地负责社保的部门去申请工伤认定。要是单位没这么做，职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。
只有经过正规程序认定为工伤，后面才会有劳动能力鉴定、工伤赔偿这些事儿。法院审理工伤赔偿案件，一般都得看有没有有效的工伤认定结论，要是没有这一步，法院可没办法直接就判赔偿。不过呢，也有特殊情况，像一个事儿既涉及侵权又涉及工伤的时候，就算没做工伤认定，当事人也能按照侵权责任方面的法律去要求赔偿。
给大家提个实用建议，职工出了事或者得了职业病，单位得尽快去申请工伤认定，别拖着，不然可能耽误职工拿赔偿。职工自己也要留意时间，要是单位不管，自己和家人得及时去申请，保护好自己的合法权益。

1、法院审理工伤赔偿案子，正常都得先做工伤认定。这是处理工伤赔偿很关键的前期步骤，简单来说，就是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因为事故受伤或者得了职业病，能不能算工伤或者视同工伤。这个认定结果可重要了，直接关系到职工能不能享受工伤保险待遇。
2、按照《工伤保险条例》，职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位要在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在一定期限内直接去申请。
3、只有经过法定程序认定为工伤，后面才会有劳动能力鉴定和工伤赔偿这些事。法院审理工伤赔偿案件时，通常会把有效的工伤认定结论作为审理依据。要是没有工伤认定，法院很难直接判决给予工伤赔偿。不过呢，在一些特殊情况里，像侵权和工伤同时存在这种情况，就算没经过工伤认定程序，当事人也能根据侵权责任等法律关系，去要求相应的赔偿。