被公司辞退，五险补偿该按照什么算

在职场上，遇到被公司辞退的情况，五险补偿要根据不同情形处理。
要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工有权利让公司把在职期间的五险补上。补多少钱得按照社保经办机构定的缴费基数和比例来算。缴费基数一般是员工上一年月平均工资，刚入职的就按首月工资算，但不能低于当地最低标准，也不能高于最高标准。缴费比例各地不一样，像养老保险，单位大概交16%，个人交8%；医疗保险单位交6% - 10%，个人交2%左右。
要是公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是和公司在五险补偿上有了矛盾，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。所以，员工得清楚自己的权益，遇到问题别害怕，用法律手段维护自己应得的利益。

1、公司辞退员工时，五险补偿得看具体情况。要是公司没按规定给员工交五险，员工可以让公司把在职期间的五险补上。补多少钱，是由社保经办机构根据缴费基数和缴费比例来定的。缴费基数一般就是员工上一年每个月的平均工资，要是新入职的员工，就按第一个月工资算。不过，这个基数不能比当地规定的最低缴费基数低，也不能比最高的高。缴费比例是各地政府规定的，不同的保险，比例也不一样。比如说，养老保险一般公司交16%左右，个人交8%；医疗保险公司交6% - 10%左右，个人交2%左右。  
2、要是公司违规把员工辞退了，除了补上五险，员工还能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来给，每工作一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
3、要是员工和公司在五险补偿的事儿上有了矛盾，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保障自己的权益。现在法律环境不断变化，劳动者一定要多了解自己的权益，公司也得增强法律意识，规范自身行为，这样才能减少类似纠纷的发生。

被公司辞退，五险补偿问题得看具体情况。
要是公司没按规定给员工交五险，员工能让公司把在职期间的五险补上。补多少得由社保经办机构根据缴费基数和比例来定。缴费基数一般是员工上一年月平均工资，新员工就按首月工资算，但不能低于当地最低标准，也不能高于最高标准。各地缴费比例不同，像养老保险，单位大概交16%，个人交8%；医疗保险单位交6% - 10%，个人交2%。
如果公司违法辞退员工，除了补上五险，员工还能按《劳动合同法》要求经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
要是和公司在五险补偿上有纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

公司辞退员工时，五险补偿分不同情况处理。
要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工能要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额由社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例确定。缴费基数一般是员工上一年月平均工资，新员工以首月工资为基数，不过不能低于当地最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。缴费比例各地政府规定不同，不同险种比例有别，像养老保险，单位缴纳比例约16%，个人约8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人约2%。
如果公司违法辞退员工，除补缴五险，员工还能根据《中华人民共和国劳动合同法》要经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是和公司在五险补偿上有争议，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。