对方担主责，要赔偿他的误工费不

要不要赔偿对方误工费，得看具体情况。在侵权责任纠纷中，要是自己对损害的发生也有一定过错，就算对方负主要责任，自己也可能要按过错比例承担部分赔偿，这其中就可能包括误工费。
依据《中华人民共和国民法典》，伤害他人导致人身损害的，要赔偿对方因为没办法工作而减少的收入。所以，如果事故让对方人身受了伤，没办法正常工作，产生了误工损失，同时自己又存在一定过错，那就可能要在过错的范围内赔偿对方的误工费。
在确定要不要赔偿以及赔偿多少的时候，需要满足一些条件。首先，对方得有实际的误工时间，这个一般由医疗机构开的证明来确定。要是造成残疾了，误工时间就计算到定残的前一天。其次，对方得有因为误工而收入减少的事实，这需要有收入证明之类的证据。要是对方没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

在生活中，遇到是否要赔偿对方误工费的问题，得结合具体情形来判断。在侵权责任的纠纷场景里，就算对方承担主要责任，但要是自己这边对损害的发生也有一定过错，那很可能就得按照过错比例来承担部分赔偿责任，这其中就包括误工费。
依据《中华人民共和国民法典》，要是侵害他人导致人身损害，就得赔偿人家因为误工减少的那部分收入。所以，如果事故让对方人身受到伤害，没办法正常工作，产生了误工损失，而且自己又存在一定过错，那就可能要在过错范围内赔偿对方的误工费。
在确定是否赔偿以及赔偿金额的时候，有几个条件得满足。一是对方得有实际的误工时间，这个一般由医院开的证明来确定。要是造成残疾了，误工时间就计算到定残日前一天。二是对方得有因为误工而收入减少的事实，这就需要收入证明之类的证据。如果对方没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。
法律建议：当面临这类纠纷时，要及时收集相关证据，比如医疗机构的证明、收入证明等。要是对赔偿问题有争议，双方可以先友好协商；协商不成，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决，避免不必要的麻烦。

在决定要不要赔偿对方误工费的问题上，得看具体情况。在侵权责任纠纷当中呢，如果咱们自己对损害的发生也有一定责任，哪怕对方负主要责任，咱也有可能要按照自己过错的比例，承担一部分赔偿，这里面就包括误工费。
依照《中华人民共和国民法典》相关规定，要是有人侵害别人，导致别人人身受到伤害，那就要赔偿对方因为不能工作而减少的收入。所以说，要是事故让对方身体受伤，没办法正常去上班，产生了误工损失，而且咱们自己也有一定过错，那就可能得在过错程度范围内，赔偿对方误工费。
判断是否要赔偿以及赔偿多少时，需要满足一些条件。
1、对方得有实际的误工时间。一般来说，这要由医院开的证明来确定。要是导致对方残疾了，误工时间就计算到定残前一天。
2、对方确实因为没法工作而收入减少了。这得有收入证明之类的证据来证明。要是对方没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是他没法证明自己最近三年的平均收入是多少，那就参考受理这个案子的法院所在地，相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。

很多人疑惑，自己在事故中担了次责，要不要赔偿对方误工费。其实，这得结合具体情况判断。
在侵权责任纠纷中，就算对方负主要责任，但要是己方对损害发生也有一定过错，那己方可能要按过错比例承担部分赔偿责任，其中就包括误工费。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致使其人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。所以，如果事故让对方人身受伤无法正常工作，产生了误工损失，己方还有一定过错，就可能要在过错范围内赔偿其误工费。
确定是否要赔偿以及赔偿多少金额，要满足两个条件。首先，对方得有实际的误工时间，这个通常由医疗机构开的证明来确定；要是对方因伤致残，误工时间算到定残日前一天。其次，对方要有因误工而收入减少的事实，这需要收入证明等证据。如果对方没有固定收入，就按他最近三年的平均收入来算；要是无法证明最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。