解除病假员工合同，医疗补助费给多少

员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位是可以解除劳动合同的。不过，单位除了要给员工经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，医疗补助费得增加不低于一半；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的一倍。
这里说的“工资”，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。
单位解除和病假员工的合同，得按法定程序来。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。
大家要留意这些规定，单位和员工都得按法律办事，避免不必要的纠纷。如果有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位可以解除劳动合同。
单位解除这类员工的合同，除了支付经济补偿，还得给员工不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，医疗补助费要增加不低于原医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于原医疗补助费的百分之百。这里说的“工资”，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
单位解除与病假员工的合同，要按法定程序来，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。要是单位违法解除，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以和他解除劳动合同。
单位在解除这类员工的劳动合同时，不光要给员工经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工得的是重病，医疗补助费要增加，而且增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；如果是绝症，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。这里说的“工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就要按照职工月平均工资三倍的数额来给。
还有一点得注意，单位如果要解除和休病假员工的合同，得按照法定程序来。要么提前三十天书面通知员工本人，要么多给员工一个月工资。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

在劳动权益保障的法律框架下，《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定对患病或非因工负伤员工的劳动合同解除情况有明确规定。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位是可以解除劳动合同的。
不过，用人单位不能随意解除这类员工的合同。除了要支付经济补偿外，还得向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患的是重病，医疗补助费还得增加不低于医疗补助费的百分之五十；要是患了绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。
用人单位解除与病假员工的合同，必须遵循法定程序。要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
给用人单位的建议是，严格按照法律规定的程序来解除与病假员工的合同，避免违法行为。给劳动者的建议是，了解自己的权益，遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。