工地食堂干活时突发脑溢血谁承担责任

在工地食堂干活时突发脑溢血，责任承担得看具体情况。
要是劳动者和用人单位有劳动关系，在工作时间和岗位上突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。这时候，用人单位和工伤保险基金担责，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位没交工伤保险，相关待遇就得单位负担。
不符合视同工伤情形，一般用人单位不用担责。但要是单位有过错，比如没提供必要劳动保护、过度安排加班，导致劳动者发病，单位就得按过错程度担责。
若劳动者和单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是因为提供劳务者自身身体原因突发脑溢血，接受劳务方没过错，通常不用赔偿；要是接受劳务方有过错，像工作环境恶劣，就得承担相应责任。
建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，提供安全的劳动环境和合理的工作安排。劳动者自身要关注身体健康，遇到问题及时和用人单位沟通。

在工地食堂干活时突发脑溢血，责任该由谁承担，得根据不同情况来判断。
要是劳动者和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。这时候，责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位需要在事故发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险支付的待遇就得用人单位自己负担。
要是没满足上述视同工伤的情形，正常情况下用人单位不用承担赔偿责任。不过，如果用人单位有过错，比如没提供必要劳动保护，或者过度安排劳动者加班，导致劳动者突发疾病，那用人单位就得根据过错大小承担责任。
要是劳动者和用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，提供劳务的一方在干活时自己受伤，双方要根据各自的过错承担责任。如果是提供劳务者自身身体原因突发脑溢血，而接受劳务的一方没有过错，通常不用承担赔偿责任。但要是接受劳务方有过错，像工作环境恶劣等，那就得承担和过错相匹配的责任。

在工地食堂干活时突发脑溢血，责任怎么算，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况就会被当成工伤。这时候，用人单位和工伤保险基金都要负责。用人单位得在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是单位没给劳动者交工伤保险，那原本该由工伤保险出的钱就都得单位自己掏。
要是脑溢血情况不符合视同工伤的条件，一般来说，用人单位不用担赔偿责任。不过，要是用人单位有错，比如没给劳动者提供必要的劳动保护，或者总安排劳动者加班，把人累出病了，那单位就得根据自己的过错大小承担责任。
要是劳动者和用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，提供劳务的人因为干活自己受了伤，那就得看双方谁有错，按过错大小来分担责任。要是是因为提供劳务的人自己身体原因突发脑溢血，接受劳务的一方没做错什么，通常就不用赔偿。但要是接受劳务的一方有过错，像提供的工作环境太差，那就得承担和过错相应的责任。
给大家提个实用建议，劳动者最好和用人单位签好合同，明确双方关系，用人单位也得按时给员工交工伤保险。万一出了事，双方都能拿出证据，按法律办事，保障自己的合法权益。

1、在工地食堂干活时突然脑溢血，这种情况的责任承担得看具体情形。要是劳动者和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时内经过抢救还是没救过来，就会被当作工伤处理。这时候用人单位和工伤保险基金会承担责任，用人单位得在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没给劳动者交工伤保险，那工伤保险该给的待遇就得用人单位自己掏腰包了。
2、要是脑溢血情况不符合上面说的视同工伤的条件，一般来说用人单位不用担赔偿责任。不过，要是用人单位有过错，像没提供必要的劳动保护，或者过度安排劳动者加班，导致劳动者发病，那用人单位就得按照过错大小承担责任。
3、要是劳动者和用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，提供劳务的人因为干活受伤，双方就得按照各自的过错来承担责任。要是是提供劳务的人自己身体原因突发脑溢血，接受劳务的一方没有过错，通常不用承担赔偿责任。但要是接受劳务的一方有过错，比如工作环境太差，那就要承担和过错相匹配的责任。