成立新公司变更合同不赔钱行不行

在成立新公司时涉及变更劳动合同，是否能不给予经济补偿，得根据不同情况来判断。
当用人单位成立新公司后，打算把劳动者安排到新单位，并且和劳动者商量好了变更劳动合同主体，同时劳动合同里规定的条件没有降低。比如说，工资该发多少还发多少，工作的地方、环境啥的也都和原来一样，原用人单位也没给经济补偿。那要是之后计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者要求把在原单位的工作时间也算到新单位里，法院是会支持的。在这种劳动者也同意变更的情况下，用人单位可以先不着急给经济补偿。
不过，如果用人单位成立新公司变更合同时，没跟劳动者商量，自己就把劳动合同主体改了，或者改完之后工作条件变差了、工资变少了等，让劳动合同约定的条件降低了，这可就不行了。要是因为这样导致劳动者不想干了解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就多给一个月的工资。
所以，成立新公司变更合同不给钱不一定行得通，关键是得看是不是符合法律规定不用支付经济补偿的情况。给大家提个法律建议，如果遇到用人单位变更合同，一定要先和单位好好沟通，看清楚变更的条件，要是觉得不合理，要及时用法律武器维护自己的权益。