工伤赔偿时公司和社保分别赔付什么

在工伤赔偿里，公司和社保的赔付项目不一样。
社保赔付方面，工伤保险基金负责的项目有这些：治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。要是生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由它承担。此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金都在赔付范围内。因工死亡的，遗属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金出。
公司赔付方面，用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由公司承担。
要注意，申请工伤赔偿得及时做工伤认定和劳动能力鉴定。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，全得公司出。

在工伤赔偿里，公司和社保的赔付项目不一样。
先说说社保赔付。工伤保险基金负责的项目不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会有生活护理费。一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，也由工伤保险基金出。终止或者解除劳动合同时，能享受的一次性医疗补助金也是它负责。职工因工死亡，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，都由工伤保险基金承担。
再看看公司赔付。用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，也得公司给。终止或者解除劳动合同时，员工应享受的一次性伤残就业补助金，同样是公司出。
这里要提醒大家，申请工伤赔偿得及时做工伤认定和劳动能力鉴定。要是公司没按规定给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。所以，员工得留意公司有没有给自己交工伤保险，保障好自己的权益。

在工伤赔偿这件事儿上，公司和社保所承担的赔付项目存在明显差异。了解这些差异，能让咱们在遭遇工伤时合理维护自身权益。
先说说社保的赔付。工伤保险基金主要负责多个方面的费用。像工伤治疗和康复期间产生的费用，在医院住院的伙食补助费用，去外地就医时的交通和住宿费用等，都由社保来承担。还有因工伤需要安装辅助器具的费用，生活不能自理时经鉴定所需的护理费，以及一次性伤残补助金等。要是职工因工伤去世，他们家属能拿到的丧葬补助、抚恤金和工亡补助金，也都是社保出。另外，劳动能力鉴定费也是工伤保险基金支付。
再看看公司的赔付。员工治疗工伤期间的工资福利，公司得照发。对于五级、六级伤残的职工，按月发放的伤残津贴也由公司支付。当劳动合同终止或解除时，员工应享受的一次性伤残就业补助金同样由公司来掏。
这里有个关键提醒，申请工伤赔偿一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是公司没给员工买工伤保险，那原本该社保赔付的费用，都得公司自己承担。所以员工也要留意公司是否依法缴纳工伤保险，以便在遭遇工伤时，能确保自己的权益得到保障。  

在工伤赔偿里，公司和社保要赔的项目不一样。
先说说社保赔付。工伤保险基金负责的主要有这些：一是治工伤和康复的费用；二是住院期间的伙食补助；三是去统筹地区外看病的交通和食宿费；四是安装伤残辅助器具的费用；要是伤者生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费也由它出；还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月能领的伤残津贴；劳动合同结束或者解除时，该给的一次性医疗补助金；员工因工死亡，家属能拿到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；另外，劳动能力鉴定的费用也在赔付范围内。
再看看公司赔付。用人单位得掏的钱有：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴；劳动合同结束或者解除时，应给的一次性伤残就业补助金。
要提醒一下，申请工伤赔偿得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是公司没按规定给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就都得公司来掏。