我与公司的劳动合同到期了,现在我也是准备解约了,合同解除返还不当得利有什么法律依据?

如果合同的解除具有溯及力，那么当事人享有所有权中恢复原状的请求权，此请求权基础在于物权所有权，效力优先于普通债权，当出现受领人的财产不足以清偿数个并存的债权时，给付人最容易得到给付物的返还;如果合同不具有溯及力，那么一方当事人则发生不当得利返还的义务，不当得利的返还，则是以受领人的现存利益为限，而且不当得利返还请求权只是普通债权，在违约方的财产不足以清偿数个并存的债权时，守约方可能实际上得不到给付的全部返还。同时，在双方当事人都有所给付时，只是两种给付的数量差额的返还，而不是两种给付各自全部的返还。 大陆法系国家的学者对合同解除后溯及力问题，合同解除返还不当得利区分了继续性合同与非继续性合同。非继续性合同是指一次给付便使合同内容实现的，如买卖、赠与、承揽等合同。继续性合同，是指合同内容非一次给付可完结，而是继续地实现的合同，如雇佣、租赁、借用等合同。此类合同在原则上无溯及力。

虽然我国《民法通则》与司法解释对不当得利都有立法规定但由于这一制度的规定的粗糙，太过抽象化，概括化，造成了我国不当得利制度的适用困难。法官在审判此类案件时只能依据“衡平”的原则来确定当事人之间的权利义务关系和应返还的范围。在我国的法律中，对于不当得利的法律依据只有两个条款，不当得利与民事行为、无因管理以及侵权行为等同为债的发生根据，但它们之间是不同的。未生效的民事行为取得的利益是合法的、正当的，当然不成立不当得利如果民事行为无效、被获得的利益移交本人，而是由自己占有，构成不当得利。侵权行为人侵害他人的合法权益，也可能从中得到利益，这种得利构成不当得利。侵权行为人侵害他人的合法权益的，也可能从中得利，这种得利构成不当得利。在这种情况下，产生侵权行为请求权与不当得利请求权的竞合。