工作7年的厂倒闭会怎样赔偿

工厂倒闭，与员工的劳动合同会终止，此时工厂要向员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按员工在单位工作的年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间六个月以上不到一年，按一年算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
比如你在工厂工作了7年，工厂就应给你相当于7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时是按应得工资算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。
要是工厂拒绝支付经济补偿，你可以先和工厂协商。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。如果工厂逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工厂要是倒闭了，和员工的劳动合同就会终止，这种情况下工厂得给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
比如说你在工厂工作了7年，那工厂就得支付给你相当于7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候是按照员工应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
要是工厂不肯支付经济补偿，你可以先试着和工厂协商解决。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂在规定时间内支付。如果工厂超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

工厂要是倒闭了，和员工签的劳动合同也就跟着终止了。按照咱们国家的法律，也就是《中华人民共和国劳动合同法》，这时候工厂得给员工一笔经济补偿。怎么算这笔补偿呢，是按照员工在这个工厂工作的时间来的。简单说，员工干满一年，工厂就给一个月工资作为补偿。要是员工工作时间超过六个月但不满一年，就算一年算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说有个员工在工厂干了7年，那工厂就得给相当于7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且这个工资可不是只算基本工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算进去。
要是工厂耍赖不给这笔经济补偿，员工也别慌。可以先试着跟工厂好好商量解决。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令工厂在规定时间内把钱给了。要是工厂超过时间还不给，那工厂还得额外给员工一笔赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。员工也可以不经过协商和投诉，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉工厂。所以员工遇到这种事，一定要知道用法律武器保护自己的权益。

1、要是工厂倒闭了，和员工签的劳动合同也就跟着终止了，这种情况下工厂得给员工一笔经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是看员工在这个单位工作了多久来算的。就是员工在这干满一年，工厂就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、你在这个工厂工作了7年，所以工厂得给你相当于7个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里的平均工资。算这个工资的时候是按照员工应该得到的工资来算的，里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱算的收入。
3、要是工厂不肯给这笔经济补偿，你可以先和工厂商量一下怎么解决。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让工厂在规定时间内把补偿给你；要是过了时间还不给，就会让工厂多给你补偿金，多给的数额是应该给你补偿金额的百分之五十到百分之一百。你也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是你对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。