没签劳动合同是否可获三倍赔偿

1、没签劳动合同通常拿不到三倍赔偿，劳动者能要求的是双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给双倍工资。
2、要特别留意，双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始。到什么时候截止呢？是补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，这期间都要支付双倍工资。并且从用工之日起满一年的当天，就视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3、所以，没签劳动合同的时候，劳动者可以依法要求双倍工资赔偿，而不是三倍。要是出现了劳动纠纷，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理方面，可能会有更高效、便捷的途径出现，以更好地保障劳动者权益。