签实习协议后工伤该由谁承担责任

实习期间遭遇工伤，责任承担可不是一概而论的，得根据具体情况来确定。
要是实习生和实习单位建立了劳动关系，在工作时受了事故伤害，一般来说，实习单位就得承担工伤保险责任了。要是单位已经按规定缴纳了工伤保险费，那工伤待遇就由工伤保险基金和单位一起支付；可要是没缴纳，那单位就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。
要是实习生还没毕业，和实习单位没建立劳动关系，是学校按照教学计划安排的实习，实习生在实习单位工作时受了伤，通常实习单位和学校得按照双方的约定来承担相应责任。要是双方没约定或者约定不清楚，那就按照双方的过错程度来分担责任。比如说学校没尽到教育、管理的职责，那学校就得承担相应的赔偿责任；实习单位要是在实习生工作安排、安全保障这些方面有过错，也得根据过错大小来赔偿。
还有一种情况，要是有第三方侵权导致实习生工伤，像在交通事故里受了伤，实习生既可以找侵权的第三方要求侵权损害赔偿，也能根据实际情况让实习单位或者学校承担相应责任。
给大家提个实用建议，实习生签实习协议前，一定要仔细看条款，明确工伤责任承担问题。学校和实习单位也得提前沟通好，把责任划分清楚，这样出了事才能及时妥善处理。

1、学生签了实习协议出了工伤，责任得看具体情况来定。要是实习生和实习单位有了劳动关系，在工作的时候出了事受了伤，通常是实习单位来负责工伤保险方面的事儿。要是单位按规定交了工伤保险费，那工伤该有的待遇就由工伤保险基金和单位一起给；要是没交，那就全得单位按照工伤保险该给的待遇和标准来掏钱。
2、要是实习生还没毕业，和实习单位没建立起劳动关系，是学校按照教学计划安排去实习的，实习生在实习单位工作时受了伤，一般由实习单位和学校按照他们之前说好的来承担各自的责任。要是他们之间没约定或者说不清楚，那就根据双方谁有错、错有多大来分担责任。要是学校没尽到教育、管理的责任，就得赔相应的钱；实习单位在给实习生安排工作、保障安全这些方面有问题，也得按照它犯错的程度进行赔偿。
3、在实际情况里，如果有第三方原因造成实习生工伤，像在交通事故里受了伤，实习生既可以让那个犯错的第三方赔钱，也能根据具体情况，要求实习单位或者学校承担该担的责任。现在法律对实习工伤这块越来越重视，后续随着时代发展和司法实践增多，责任划分会更加明确，保障也会更全面。

签了实习协议后受工伤，责任谁来承担呢？这得分情况来看。
要是实习生和实习单位建立了劳动关系，工作时受了事故伤害，通常工伤保险责任由实习单位承担。要是单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和单位会支付工伤待遇；没缴纳的话，费用都得单位按工伤保险待遇的项目和标准来出。
如果实习生没毕业，和实习单位没建立劳动关系，是学校按教学计划安排实习，实习生在实习单位工作受伤，一般实习单位和学校按双方约定担责。要是没约定或者约定不明确，就根据双方过错程度分担。学校没尽到教育、管理职责，要担责赔偿；实习单位在实习生工作安排、安全保障上有过错，也得按过错程度赔偿。
另外，要是有第三方侵权导致实习生工伤，像在交通事故中受伤，实习生既能向侵权的第三方要损害赔偿，也能根据具体情况让实习单位或学校担责。遇到这种复杂情况，建议精准咨询专业人士，以更好地维护自身权益。

签实习协议后发生工伤，责任承担要分不同情况。
要是实习生和实习单位建立了劳动关系，工作时受了事故伤害，一般由实习单位担起工伤保险责任。要是单位依法缴纳了工伤保险费，工伤待遇由工伤保险基金和单位支付；没缴纳的话，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果实习生没毕业，和实习单位没建立劳动关系，是学校按教学计划组织实习，实习生在实习单位因工作受伤，通常实习单位和学校按双方约定担责。要是双方没约定或者约定不明确，就按双方过错程度分担责任。学校没尽到教育、管理职责，要承担相应赔偿责任；实习单位在实习生工作安排、安全保障等方面有过错，也要承担和过错相应的赔偿责任。
另外，要是有第三方侵权导致实习生工伤，比如在交通事故中受伤，实习生既能向侵权第三方要侵权损害赔偿，也能根据具体情况让实习单位或者学校担责。出了工伤事故，实习生要及时收集证据，和实习单位、学校沟通协商解决。解决不了，可以走法律途径，保障自己合法权益。