公司炒掉孕妇员工该给予什么赔偿

公司要是炒掉怀孕的员工，通常属于违法解除劳动合同，得承担相应的赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违反规定辞退孕妇，孕妇能要求这些赔偿。
一是赔偿金。单位要按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是如果孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，除了前面说的赔偿金，单位可能还要赔偿孕妇孕期、产期、哺乳期的工资损失。
要是孕妇碰到这种事，可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益了。
有些公司可能会误以为在女员工孕期能随意解除合同，这是不对的。孕妇在维权时，要注意保留好和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在后续的协商、投诉或者仲裁、诉讼中，才能更好地证明自己的权益受到了侵害。