员工工伤养伤期间是否可辞退

员工在工伤养伤期间，权益受到法律严格保护，一般来说用人单位不能随便辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，公司得按照原来的待遇按月给员工发工资。另外，如果员工在单位得了职业病，或者因工受伤导致全部或部分丧失劳动能力，又或者患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，单位不能以员工无过失或者经济性裁员为理由辞退员工。
但这也不是绝对的。要是员工在工伤养伤期间，严重违反了单位的规章制度，或者因为自己严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那单位还是可以解除劳动合同的。
要是单位在员工工伤养伤期间违法把人辞退了，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己回到原来的岗位上工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。
给员工的建议是，遇到工伤要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定材料等。如果单位有违法辞退的迹象，要尽快咨询专业人士，用法律武器保护自己。而用人单位也应该依法办事，保障员工的合法权益。

1、员工在工伤养伤的时候，通常用人单位不能随便把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不变，单位得按月发给员工。另外，员工要是在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定为丧失或部分丧失劳动能力；又或者是生病、非因工受伤，还在规定的医疗期里面，这种情况下，单位不能按照无过错辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。
2、但要是员工有严重违反单位规章制度的行为，或者工作严重失职、搞营私舞弊，给单位造成了重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的那些情况，就算员工正在工伤养伤，单位还是能和员工解除劳动合同。
3、要是单位在员工工伤养伤时违法把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

员工工伤养伤期间，单位能不能辞退是大家关心的问题。一般来说，单位不能随意辞退工伤养伤的员工。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期，单位要按原标准按月发工资福利。而且，在本单位患职业病、因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，或者患病、非因工负伤还在规定医疗期内的，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由解除合同。
但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便在工伤养伤期，单位也能解除合同。
要是单位在员工工伤养伤时违法辞退，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。

员工工伤养伤时，通常单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。而且，在本单位患职业病、因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤在规定医疗期内的员工，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。
但要是员工有严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算在工伤养伤期，单位也能解除合同。
如果单位在员工工伤养伤时违法辞退，员工有两个解决办法。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到违法辞退情况，通过合法途径维护自身权益。