员工拒调岗被公司开除，该如何赔偿

员工遇到被公司调岗，要是拒绝调岗后被开除，赔偿情况得分着看。要是公司调岗属于单方面改劳动合同，还不合理，像工作地点一下变老远，或者工资给降了，这时候员工拒绝调岗，那是在正当地保护自己的合法权益。公司因为员工拒绝就把人开除，这就属于违法解除劳动合同了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司调岗有合理的原因，比如是因为生产经营的需要，而且不影响员工的基本权益，可员工没啥正当理由就是拒绝调岗，公司以严重违反规章制度为由把员工开除，这种情况下公司就不用给赔偿。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。