单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理

当符合法定条件，单位却拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以按下面的步骤来处理。
先得搞清楚能签订无固定期限劳动合同的条件。有这么几种情况：一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。
要是单位拒绝签订，劳动者可以和单位沟通协商，明确告诉单位，它这种行为违反了劳动合同法规定，要求签订无固定期限劳动合同，同时把沟通记录保存好，像聊天记录、邮件这些都算。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会责令单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付二倍工资。所以仲裁的时候，劳动者可以要求单位赔偿二倍工资差额。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

当单位在法定条件下拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者能按下面方法处理。
先搞清楚能签无固定期限劳动合同的条件。要是劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同时，劳动者连续工作满十年且离法定退休年龄不到十年，还有连续签了两次固定期限劳动合同，这些情况都可以签无固定期限合同。
要是单位拒绝签，劳动者可以和单位好好沟通，跟单位说明他们这么做违反了劳动合同法，要求签订无固定期限合同。在沟通的时候，要保存好聊天记录、邮件这些沟通证据。
要是沟通没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位改正错误。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照法律规定，单位不跟劳动者签无固定期限合同，从该签合同那天起，要每个月给劳动者双倍工资。所以仲裁的时候，劳动者可以要求单位赔偿双倍工资的差额。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
法律建议：劳动者平时要留意自己的工作年限和合同签订情况，遇到问题及时咨询专业人士。和单位沟通时要冷静理智，保留好证据。申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，别错过维权时机。

当满足法律规定的条件，单位却不肯签订无固定期限劳动合同，劳动者可以按下面这些办法处理。
1、搞清楚能签无固定期限劳动合同的条件。具体有这几种情况：劳动者在这个单位连续工作了十年；单位首次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同。
2、要是单位拒绝签订，劳动者可以和单位好好沟通。跟单位说明白，它这种拒绝签订的行为违反了劳动合同法，要求和单位签订无固定期限劳动合同。同时，要把沟通的记录保存好，比如聊天记录、邮件这些都留着。
3、要是沟通没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正错误。
4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照法律规定，单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。所以仲裁的时候，劳动者可以要求单位赔偿双倍工资的差额。
5、如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。随着法律行业的发展，劳动者维权的途径和保障会更加完善，在遇到这类问题时应积极运用法律手段。

当满足法定条件，单位却拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？下面来详细说说。
先了解能签无固定期限劳动合同的条件。比如，在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同。
碰到单位拒绝签的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，指出单位这种行为违反劳动合同法，要求签订无固定期限劳动合同，并且要保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。因为法律规定，单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起要每月给劳动者支付二倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。