职业病认定后赔偿费用由谁来付

职业病认定后的赔偿费用该由谁来支付，得看具体情况。
要是用人单位已经按照法律规定，给职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金，还有因工死亡后家属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等，都在其中。不过，用人单位也得承担一部分费用，比如停工留薪期内职工的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
要是碰到用人单位耍赖不支付的情况，工伤保险基金会先把钱付了。之后，用人单位得把这些钱还给工伤保险基金。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法向用人单位追讨这笔钱。

职业病认定后的赔偿费用谁来出，得看具体情况。
要是用人单位按照规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿费就由工伤保险基金掏腰包。像职工治疗职业病的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费等，都从基金里出。要是职工伤残了，还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；合同结束或解除时，还有一次性医疗补助金；职工因职业病去世，家属能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。不过，用人单位也不是完全没责任，停工留薪期内职工的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及合同结束或解除时的一次性伤残就业补助金，得用人单位来付。
但要是用人单位没给职工交工伤保险费，那所有按《工伤保险条例》应有的赔偿，都得用人单位自己掏钱。
要是用人单位耍赖皮，不愿意支付赔偿费，不用担心，工伤保险基金会先把钱付了。之后，这笔钱用人单位得还给基金。要是用人单位不还，社会保险经办机构会通过法律手段找他们要。
职工遇到职业病赔偿问题，一定要保留好相关证据，跟单位积极沟通。要是单位不配合，要及时通过法律途径维护自己的权益。

1、职业病认定后的赔偿费用支付主体得看具体情形。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿费用由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都由工伤保险基金支付。不过，用人单位也有要承担的费用，比如职工停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付赔偿费用。
3、要是用人单位不肯支付赔偿费用，工伤保险基金会先垫付。之后，用人单位得把垫付的工伤保险待遇还上。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。

职业病认定后的赔偿费用该由谁掏腰包并非一概而论。关键在于用人单位有无依法为职工缴纳工伤保险。
要是单位已经缴纳了工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金出。像治疗和康复费用、住院伙食费、外地就医的交通食宿费、辅助器具配置费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，还有工亡职工家属能领的丧葬、抚恤、死亡补助金，这些都从基金里出。不过，单位也不是完全没责任，停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。
而如果单位没给职工买工伤保险，那所有按《工伤保险条例》该给的赔偿，都得单位自己掏钱。
要是单位耍赖不给赔偿，也不用怕，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再向单位追讨。要是单位还是不还钱，社保经办机构会通过法律手段来要回这笔钱。