上班时多次消极怠工遭开除，是否赔偿

1、员工上班时多次消极怠工被开除，赔不赔偿得看具体情况。要是单位的规章制度里明确说了，多次消极怠工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是按民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示过，那单位以员工多次消极怠工严重违反制度为由解除劳动合同，是合法的，不用给员工赔偿金。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。员工多次消极怠工，会影响工作秩序和效率，损害单位的合法权益，所以这种情况下单位辞退员工是合理的。
3、反过来，如果单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者消极怠工没到严重程度，单位以多次消极怠工为由解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益意识的增强，用人单位在制定和执行规章制度时会更加规范严谨，以避免因解除劳动合同引发的法律纠纷。而劳动者也会更加了解自己的权益和义务，在面对不合理的解除时，更懂得运用法律武器维护自身权益。最终，关键还是看单位解除劳动合同是否符合法律规定和自身合法有效的规章制度。