单位在哪些情形下能辞退哺乳期员工

在劳动法律里，对哺乳期女职工有特别的保护。通常来说，用人单位不能因为女职工处于哺乳阶段就解除劳动合同。不过，要是出现法定的一些情况，辞退哺乳期员工也是被允许的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是哺乳期女职工干了这些事儿，单位可以和她解除劳动合同。比如在试用期就证明她不符合录用的条件；她严重违反了单位的规章制度；因为工作上严重失职，还搞营私舞弊，给单位造成了重大的损失；她同时和别的单位建立了劳动关系，对自己单位的工作产生了严重影响，单位提醒后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同变得无效；她还被依法追究了刑事责任。
要是哺乳期女职工做了上面这些错事，单位解除合同就不用给经济补偿。但是换个角度，如果单位没有正当理由就把哺乳期的员工辞退了，那这就是违法解除劳动合同啦。这时候女职工有权利要求单位继续履行合同。要是女职工不想再继续在这单位干了，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。
所以在这里要提醒用人单位，要辞退哺乳期女员工必须符合法定情形，不然要承担法律责任。女职工也要清楚自己的权益，在遇到单位违法解除劳动合同的情况时，要敢于用法律武器维护自己。

1、通常情况下，单位不能因为女职工处于哺乳期就和她解除劳动合同。不过在一些符合法律规定的情况下，单位是可以辞退哺乳期员工的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是哺乳期女职工有这些情况，单位就能解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反单位的规章制度；三是工作上严重失职、营私舞弊，让单位遭受重大损失；四是同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；五是通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
3、简单来说，哺乳期女职工要是有上面提到的这些错误行为，单位解除劳动合同不用给经济补偿。但要是单位没有正当理由就辞退哺乳期员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候女职工可以要求单位继续履行合同，如果女职工不要求继续履行或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。

不少哺乳期的职场妈妈担心单位会辞退自己。其实，一般情况下，单位不能因为女职工哺乳就解除劳动合同。不过，要是女职工有法定过错情形，单位就能辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况单位可以合法解除与哺乳期女职工的劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反单位的规章制度；三是工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；四是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且单位提醒后仍不改正；五是因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。要是出现这些情况，单位解除合同无需支付经济补偿。
但要是单位没有正当理由就辞退哺乳期员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。职场妈妈遇到不合理辞退情况，要了解自身权益，合法维权。

通常情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同，不过在法定情形下，是可以辞退哺乳期员工的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是哺乳期女职工有下面这些情况，用人单位就能解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或单位提出后拒不改正；五是通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
要是哺乳期女职工出现上述过错行为，用人单位解除合同无需支付经济补偿。但如果用人单位没有正当理由辞退哺乳期员工，就构成违法解除劳动合同。这时女职工有权利要求用人单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。