该怎么判断合同是不是无固定期限

要判断一份合同是不是无固定期限合同，可以从这几个方向入手。
先看看合同里写了啥。要是合同里没说啥时候结束，也就是没有明确的截止日期，那这种合同一般就是无固定期限合同。举个例子，合同里只写从哪天开始生效，但没写啥时候到期，这就很可能是无固定期限合同。
再根据法律规定的情况来判断。要是单位和员工商量好了，要签无固定期限合同，那这合同肯定就是这种类型。另外，还有几种情况，员工在同一个单位已经干了十年以上；或者单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，员工在这单位干了十年以上，而且离法定退休年龄还不到十年；又或者是连着签了两次固定期限合同，员工没有那些单位可以合法解除合同的情况，这时候再续签合同，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和员工签无固定期限合同。
还有一种情况，就是把它当成签了无固定期限合同。如果单位从开始用这个员工那天起，过了一年都没和员工签书面合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限合同。
要是你遇到合同方面的问题，当拿不准合同是不是无固定期限的时候，可以咨询专业律师，律师能帮你分析合同条款，判断是不是符合法律规定的情况。要是发现单位有不遵守法律规定的行为，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。

要确定一份合同是不是无固定期限合同，可以从这几个点去看。
1、看看合同具体条款。要是合同里没写明确的结束时间，也就是没说合同什么时候到期，那一般就是无固定期限合同。
2、按照法律规定的情况来判断。要是用人单位和劳动者商量好了，要签无固定期限合同，那这肯定就是无固定期限的。还有几种情况，比如说劳动者在这个单位已经连续干了10年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位干满10年，而且距离法定退休年龄不到10年；再有就是已经连着签了两次固定期限合同，劳动者也没有那些单位可以解除合同的情况，这时候再续签，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。
3、有些情况是直接被当成签了无固定期限合同。要是单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，那就看作单位和劳动者已经签了无固定期限合同。
随着法律意识的增强和劳动市场的不断变化，未来对于无固定期限合同的认定和管理可能会更加细化和规范。通过对合同条款审查、对照法定情形，再留意视为订立的情况，就能比较准确地判断一份合同是不是无固定期限的。  

想知道手里的合同是不是无固定期限合同，可以从这几方面来判断。
先看合同条款，如果合同里没写具体的终止日期，也就是没有明确规定合同什么时候结束，那一般就是无固定期限合同。
再依据法律规定的情形来判断。要是用人单位和劳动者商量好，要签无固定期限合同，那肯定就是这类合同了。还有几种情况，劳动者在单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，这时候续订合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。
另外，还有视为订立无固定期限合同的情况。用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于已经和劳动者订立了无固定期限合同。
按照上面说的，审查合同条款、对照法定情形以及看是否存在视为订立的情况，就能比较准确地判断合同是不是无固定期限合同啦。

要判断合同是否为无固定期限，可从这几方面入手。
先看合同条款内容。要是合同里明确说了没有确定的终止时间，也就是没规定具体啥时候合同终止，那一般就是无固定期限合同。
再依据法律规定的情形判断。要是用人单位和劳动者协商一致，订立的就是无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则就得订立无固定期限劳动合同。
另外，还有视为订立无固定期限合同的情况。用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
通过审查合同条款、法定情形以及视为订立的情况，就能比较准确地确定合同是不是无固定期限。要是遇到合同期限判断方面的问题，建议及时跟用人单位沟通，要是沟通解决不了，可以咨询劳动法律专业人士。