口头辞退谈赔偿后又不辞退怎么处理

在职场中，遇到用人单位口头辞退员工，之后又说不辞退的情况，员工可以参考下面的处理办法。
要是员工想继续留在单位，就得尽早和单位好好沟通。明确具体的工作安排，比如每天要做哪些活儿、有没有加班任务等；搞清楚自己的工作岗位是不是和原来一样，会不会突然被调去不熟悉的部门；还要确定薪资待遇，像工资数额、奖金怎么发等。并且把这些新的权利和义务用书面形式固定下来，比如签个补充协议。毕竟口说无凭，万一之后单位又耍赖，书面协议就是保护员工的有力武器。
要是员工觉得单位之前的口头辞退已经让自己心里很受伤，也不想再在这里干了，就要赶紧收集证据。像和领导的通话录音、微信聊天记录，或者找同事当证人，这些都能证明单位曾经要辞退自己。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿金的。员工可以先拿着这些证据跟单位谈赔偿。要是单位耍赖皮不肯赔，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙主持公道；也能直接申请劳动仲裁，用法律手段争取自己该得的赔偿。
不管员工怎么选择，都得合法地收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，这样才能更好地维护自己的权益。