离职员工泄密会负哪些法律责任

离职人员泄露原单位秘密可不是小事，会面临多方面法律责任。咱先说说签协议的情况。要是员工和原单位签了保密协议或者竞业限制协议，却把单位秘密泄露出去，这就等于违反了约定。原单位有权利追究员工的违约责任，让员工按照协议规定掏违约金。这就像两人说好的事儿，一方没做到，那肯定要付出代价。
从民事侵权的角度讲，离职员工的泄密行为侵犯了原单位的商业秘密等权利。要是因为这事儿给单位带来了损失，员工就得承担侵权赔偿责任。就好比你不小心弄坏了别人的东西，自然要赔偿人家的损失。《反不正当竞争法》规定了，如果原单位实际损失和员工侵权获利都不好确定，法院会根据侵权情节判决员工给单位相应赔偿。
更为严重的是刑事方面。要是离职员工的泄密行为构成了侵犯商业秘密罪，那就要被追究刑事责任了。《刑法》规定得很清楚，要是给单位造成重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成特别严重的后果，那刑期会在三年以上十年以下，罚金也少不了。
所以，离职员工一定要遵守保密义务。别为了一时的利益或者其他原因泄露原单位秘密，不然可能要面临民事违约赔偿、侵权赔偿，甚至是刑事处罚，那可就麻烦大了。