职工工伤后长时间不上班要怎么处理

职工受了工伤后长时间不上班，需要分情况依法处理。
要是职工在停工留薪期内，这可是法律给工伤职工的“特殊福利”，这段时间职工能暂停工作接受工伤治疗。单位得按月发工资，而且工资福利得跟原来一样，也不能跟职工解除劳动合同。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
等停工留薪期结束了，职工就得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，职工就能按规定享受伤残待遇。要是职工能继续干原来的工作，单位就该让职工回原岗位；要是不能干原来的活了，单位就得另外安排合适的工作。
要是职工没有正当理由，过了停工留薪期还不回来上班，单位可以先书面通知，提醒职工回来上班，并且把逾期不回来的后果说清楚。要是职工收到通知后还是不上班，而且符合单位依法制定的规章制度里关于旷工解除劳动合同的情况，那单位就能按照《劳动合同法》的规定，以职工严重违反单位规章制度为由，跟职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

职工受工伤后长时间不上班的情况，单位要依法依规处理。
工伤职工有停工留薪期，这就好比给职工在受伤治疗期间吃了颗“定心丸”，法律规定这期间职工可以安心暂停工作接受治疗。在这个阶段，用人单位得按职工原来的工资福利待遇每月按时发工资，而且不能随意把职工辞退。正常情况下，停工留薪期不超过十二个月。要是职工伤得特别重或者情况很特殊，经过专门的劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但最多也只能再延长十二个月。
停工留薪期结束，职工就得去做劳动能力鉴定了。如果鉴定出有伤残等级，那职工就能按照相关规定享受伤残待遇。要是职工还能接着干原来的工作，单位就应该让他回到原岗位；要是干不了原来的活，单位就得另外给安排合适的工作。
要是职工没有正当理由，在停工留薪期满后还一直不上班，这时候用人单位可以先给职工发书面通知，提醒他回来上班，并且把不按时回来上班会有什么后果讲清楚。要是职工收到通知后还是不回来，而且单位的规章制度里明确写了旷工会被解除劳动合同，那单位就可以依照《劳动合同法》的规定，以职工严重违反规章制度为由把他辞退，而且不用给经济补偿。
在这里提醒用人单位，处理这类问题时，一定要严格按照法律规定和单位的规章制度办事，做到有理有据，避免不必要的法律纠纷。同时，职工也要清楚自己在工伤期间的权利和义务，遵守相关规定。

1. 职工受工伤后长时间不上班，要按照不同情形依法处置。要是职工处于停工留薪期，这是法律给工伤职工的福利，让他们能暂停工作去治疗工伤，在此期间，单位得按原来的工资和福利标准，每月给职工发工资，而且不能和职工解除劳动合同。通常，停工留薪期不会超过十二个月，要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
2. 等停工留薪期结束，职工就得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，职工就能按规定享受伤残待遇。要是职工还能干原来的工作，单位就得让他回原岗位；要是干不了，单位就得另外给他安排合适的工作。
3. 要是职工没有正当理由，停工留薪期过了还不上班，单位可以先通过书面通知等办法提醒他回来上班，并且把逾期不回来的后果说清楚。要是职工收到提醒后还是不上班，而且符合单位依法制定的规章制度里关于旷工解除劳动合同的条件，单位就可以依据《劳动合同法》，以职工严重违反单位规章制度为由，和他解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。  
从法律行业发展的前瞻性来看，日后对于工伤职工管理这类法规可能会更加细化和完善，以更好地平衡职工权益保障与用人单位合理管理的需求。

职工受工伤后长时间不上班，单位要根据不同情形依法处理。
如果职工处于停工留薪期，这是法律允许工伤职工暂停工作、安心接受治疗的时间。在这段时间里，单位要按照原来的工资福利待遇，每月给职工发工资，而且不能和职工解除劳动合同。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
等停工留薪期结束，职工需要做劳动能力鉴定。要是鉴定出有伤残等级，职工就能按规定享受伤残待遇。如果职工还能干原来的工作，单位要让他回到原岗位；要是不能干了，单位得另外给他安排合适的工作。
要是职工没有正当理由，停工留薪期过了还不上班，单位可以先书面通知他回来上班，并且讲清楚不按时回来的后果。要是职工收到通知后还是不上班，并且符合单位规章制度里关于旷工解除劳动合同的情况，单位就能依据《劳动合同法》，以职工严重违反规章制度为由，解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。