员工于宿舍突发脑溢血，公司要负什么责任

员工在宿舍突发脑溢血，公司担责得分清不同情形。
要是事发在员工休息时段，宿舍是员工私人休憩之处，并非在工作时间和工作岗位上，一般来讲，公司不用承担工伤赔偿。不过，要是公司有过错，像宿舍存在安全隐患，导致员工发病，那公司就得承担相应的侵权赔偿。判断公司有没有侵权责任，得看公司有没有违反安全保障义务，以及这种违规行为和员工脑溢血之间有没有联系。
换个场景，如果员工是在工作时间、工作岗位上突发脑溢血，而且在48小时内抢救无效死亡，按照工伤保险条例，这就视同工伤，公司要承担工伤保险责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金掏腰包，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但要是公司没给员工交工伤保险，那就得由公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
另外，公司还得遵守劳动法规，保障员工在医疗期的权益。公司要支付员工法定医疗期的工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。
给公司的建议是，要定期检查宿舍安全，排除安全隐患，避免因自身过错担责。同时，一定要按时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。